本报讯劳动者抱怨工作难找的同时，企业在叹息员工难招，这一现象何以发生？7月5日，合肥市人社局公布全市2012年上半年就业分析报告，上半年合肥市岗位供求基本持平，但劳动者与就业岗位的匹配率明显偏低，让用人双方陷入窘境。

　　上半年岗位供求基本持平

　　合肥市上半年城镇新增就业78409人，失业人员再就业25105人，就业困难对象再就业7681人，分别完成全年目标任务的65%、87%和91%。与去年同期相比，分别增加12%、82%和93%。从行业分布看，加工制造业和服务业的用工需求旺盛。在刚刚过去的6月份，合肥市人力资源岗位需求总数为21608个，进场求职人员总数16110人，供求比为1.34，企业用工需求和求职者需求都比上月都有大幅增加。

　　岗位“匹配率”明显偏低

　　“求职者和用人单位能不能顺利‘牵手’，直接关系到就业形势的好坏”，合肥市人社局副局长王世保介绍说，劳动者与就业岗位的匹配率较低，使得就业、用人“两难”问题依然存在。

　　从人力资源市场招聘、求职情况来看，由于劳动者自身就业技能、就业观念、就业理想，以及企业招聘岗位操作技能、文化水平、年龄结构等因素的影响，劳动者求职过程中，与就业岗位匹配率相对较低。按照初步测算，合肥市上半年的“匹配率”在20%左右。此外，合肥市上半年依然存在劳动力供大于求的矛盾。

　　小额贷款将推“整贷直发”

　　王世保在解读上半年就业情况时透露，合肥市将推行小额贷款“整贷直发”模式，以目前的1.14亿小额贷款担保基金，直接为个人提供贷款担保。“整贷直发”的贷款人范围主要是：在法定劳动年龄内，凡有创业意愿、创业能力和创业条件的城乡劳动者，优先满足高校毕业生、城镇登记失业人员、就业困难人员、返乡农民工等自主创业的贷款需求。

　　(实习生汪春萍本报记者罗敏)