优先提拔“三打”中敢抓敢管干部_新闻台

　　我市专项考核干部“三打”表现，工作不力或被问责

　　优先提拔“三打”中敢抓敢管干部

　　■记者陈牧云

　　本报讯为确保“三打两建”各项工作任务的圆满完成提供坚强的组织保证，近日，市委组织部、市“三打”办联合发出《关于对“三打两建”工作中领导干部的表现开展专项考核的通知》，明确将专项考核考察结果作为干部职务任免、升降、奖罚等方面的重要依据，并要求各级领导干部要以考核为动力，抓住考核契机，圆满完成“三打两建”各项工作任务。

　　《通知》指出，市考核对象是各县（市、区）党政领导班子成员及市“三打两建”领导小组成员单位班子成员。考核内容主要包括五个方面，即“五看”：一看思想认识是否到位。二看工作措施是否有效。三看工作作风是否扎实。四看工作成效是否明显。五看群众认可度是否提高。其中对工作成效的考核，要求各地对群众反映突出的问题得到彻底查处，各种保护伞、关系网和利益链得到彻底突破，欺行霸市、制假售假、商业贿赂等违法犯罪活动得到全面遏制，市场环境得到明显好转。《通知》还规定，专项考核的程序包括：个人述职并自评、民主测评、个别谈话、实地查看、群众满意度测评、征求市“三打两建”领导小组及监察督导组的意见、综合评价等七个方面，并按照优秀、良好、合格、不合格四个档次，提出评价意见。

　　《通知》强调，对考核对象的书面鉴定，装入干部档案，考核结果，作为领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。对“三打两建”中坚持原则、敢抓敢管、表现突出、综合评价为“优秀”的领导干部予以表彰奖励，在选拔使用时优先考虑；对群众反映意见较大、综合评价为“不合格”的领导干部，由组织部门或本单位党政主要领导对其进行诫勉谈话。其中，对推诿卸责、工作很不得力的领导干部，要视情调整其工作岗位；对因跑风漏气或严重失职、渎职而导致贻误战机的，要追究有关人员的责任，触犯法纪的移交相关部门严肃处理。

　　《通知》要求，各地各单位党委（党组）要高度重视专项考核工作，充分发挥考核的导向、激励和约束作用，引导领导班子和领导干部认真抓好“三打两建”工作，确保抓出成效。各地各单位应按照干部管理权限，参照本《通知》精神，对有关干部在“三打两建”工作中的表现开展专项考核。