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本报28日刊发《安徽青阳事业单位招考闹剧笔试17分入围面试》,引起安徽有关部门和青阳县高度重视。青阳县迅速组织调查,及时加以处置,决定取消该岗位招聘计划。
根据调查,青阳县2012年度事业单位公开招聘人员工作,没有发现招聘工作程序存在问题,但确实出现笔试17分入围面试的情况。究其原因,是事业单位专业分类复杂,考试科目众多,试卷内容与难度不一,加上县级层面命题困难,出于保密需要,考前未能审查委托单位所出试题水准、难度。如要达到1比3开考比例,再设置考试最低控制分数线,可能出现较多招聘计划落空、用人单位急需人员无法补充的情况。目前,全国各省市均未对事业单位考试最低分数线做出明确规定。这些情况和惯例是造成此次出现17分入围面试的主要原因。
考虑到该招聘岗位确实存在竞争面过低、考分偏低的情况,青阳县研究决定,取消该岗位招聘计划。（记者李光明实习生范天娇）
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