“90后”登陆职场迈入“责任时代”_新闻台

马上就要毕业了，许多大学生奔走于各招聘现场。梁伟摄

　　编者按：

　　2012年全国普通高校毕业生规模达680万人。大学生就业难仍为全社会关注并焦虑的问题。然而，与大学生就业难并存的情况是劳动力市场并没有过去饱和，很多企业存在招工难的现象。社会真的不需要高层次劳动者吗？答案显然是否定的。大学生本应该是人力资源市场最受欢迎的高层次人才，却多年被就业难困扰。造成这种失衡的原因是什么？理顺失衡关系的难点在哪里？“90后”正式登陆职场，他们的就业诉求是什么？会给人力资源市场带来怎样的变化？

　　教育视界：“90后”迈入“责任时代”

　　2012年，大批“90后”大学毕业生将从“虚拟社会”步入现实社会，开始真正担负起对自己的责任、对家庭的责任、对社会的责任。这些上世纪90年代出生的人，以独生子女居多，在12岁至21岁之间，也就是现在的中学生、大学生。尽管人们常把“叛逆”、“另类”、“搞不懂”等定语加在他们身上，但在对成长烦恼的反思里，在对社会的认识了解中，他们还是长大了。“90后”，就要来了！

　　“90后”就业：“难”就难在“满意度”

　　大学毕业生的就业市场看起来则有不同。由于大学扩招，其供给总量很大，而相应的符合大学生期望的岗位需求则没有太大增长。大学生找一个一般性的工作应当说并非难事，问题在于这个岗位工资低、工作不稳定，甚至没有社会保障等。这即我们提出的，当前大学生就业难突出的表现为就业质量低。

　　“90后”求职:“心水”重过薪水

　　今年是90后毕业生进入职场最集中的一年。近日，记者在走访招聘会、多家职业咨询机构以及企业时发现，曾经被70后、80后追捧的高薪、稳定的工作岗位，并不太受90后的待见，“我喜欢”、“我中意”成为他们择业的大前提，对90后来说，“心水”比“薪水”更重要。

　　“90后”进职场如何证明自身的成长？

　　不知不觉中，昨天印象里还在撒娇、叛逆的90后，也开始列队走上了求职之路。日前，武汉90后大学生成雅婷甘当淘粪工，一时间成为人们热议的话题，有人夸赞她能吃苦、心态好，有人批评她辜负多年教育、纯属作秀，而她的同学则羡慕她工作稳定。当成雅婷不避秽臭淘下水道时，90后的求职观引人深思。相比于80后求职者关心“一月赚多少钱”，90后求职者更关心“一个月放几天假”。这些被指拿找工作当“打酱油”的年轻人，是否做好了担当责任的心理准备？能否如80后一样，伴随着公众的指责，逐步证明自身的成长？