社保未交超受理时限遇维权尴尬_新闻台

　　象山老陈所在的单位于1998年前，有三年养老保险未缴纳。现在想去当地劳动局补缴，却被告知无法办理。无奈之下，只得向民生帮帮帮求助。

　　浙江省人力资源和社会保障厅表示，由于老陈欠缴事件太过久远，早已超过受理时限，劳动仲裁部门无法帮其维权。同时，他们建议劳动者遭遇企业侵权时，应第一时间向劳动监察部门投诉，维护合法权利。

　　事隔多年网友欲补缴社保遭拒

　　老陈是象山县汽车轮渡有限公司一名普通职工，1995年入职后，一直以临时工的身份工作。1998年，公司与老陈补签了劳动合同，他也成为了公司的正式工人。

　　最近，老陈突然发现，1995-1998年自己做临时工的三年间，单位一直没有缴纳养老保险。

　　事实上，面临这种情况的不止老陈一人，跟他同一批招入公司的员工都面临着这种问题。

　　当老陈们去办理补缴时，却被象山县劳动局告知不符合补缴条件。

　　为了解事情原委，记者找到了象山县劳动局。劳动局保险一科的陈科长表示，劳社厅2002年下发了一份文件，专门规定了老陈此类情况如此处理。

　　根据这份文件，1986年国企实行养老保险社会统筹前的临时工，转正后劳动部门可根据规定为其办理补缴；1986年之后的临时工，则无法办理补缴。

　　老陈进入象山县汽车轮渡有限公司时，是在1995年，早已超过文件中所规定的年份。

　　浙江省人保厅：社保未缴应及时申请劳动仲裁

　　浙江省人力资源和社会保障厅表示，临时工早在上世纪90年代初国企用工改革时就已取消。

　　根据规定，该企业在招入老陈时，就应该为其签订劳动合同，而不能将其作为临时工使用。

　　人保厅的工作人员告诉记者，像老陈这种情况，属于企业侵害劳动者权益，应向当劳动监察部门投诉该企业，或申请劳动仲裁。

　　不过，由于老陈的事件发生在1998年，距今已有15年时间，早已超过受理时限，劳动部门也无能为力。

　　人保厅建议，劳动者在遭遇企业侵权时，应第一时间向劳动监察部门投诉，维护自己合法权益，以避免超出受理时限、维权难的尴尬。

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