为人民掌好权让群众得实惠_新闻台

　　本报讯 (记者严顺龙) 最近，沙县出台科级干部选拔任用初始提名暂行办法，在全县范围内对人民防空办公室主任、财政局副局长等7个领导职位公开推荐初始提名人选，目前已从104位初始提名人选中正式产生7名人选。这是沙县继去年公推公选科级领导干部以来，对选人用人制度的再创新，对选人用人渠道的再拓展，对选人用人公信度和群众满意度的再提高。

　　去年7月，县委领导班子换届后，沙县及时把领导班子建设的重点转到加强思想政治建设上。结合县委权力公开透明运行试点工作，以领导班子内部制度建设为切入点，进一步健全了学习培训制度、科学决策制度、干部选任制度、监督约束制度以及联系服务群众制度。

　　为了提高制度的执行力，沙县县委注重加强理论武装，在坚持中心组学习制度基础上，班子成员带头参加所在党组织周一晚上的集中学习。去年以来，先后邀请中国社会科学院等高等院校或研究机构的10余位专家学者到沙县“虬城大讲坛”举办专题讲座。为了提高干部实践工作能力，先后选送18名处级干部、53名科级干部赴国外和省内外考察学习，选派300多名干部参加项目建设或驻村任职。

　　沙县县委对事关全县发展大局、事关群众切身利益的重大事项，坚持让社会各界参与决策，不断提高领导班子决策水平。去年，沙县虬江大桥建设等涉及民生的重大事项决策，就是在广泛吸收专家和群众意见的基础上形成的。此外，沙县县委还制定了《重大事项、重大决策风险评估暂行办法》等工作制度，有效扩大民主，提升决策的科学性。

　　让权力在阳光下运行，是加强领导班子思想政治建设的有效举措。从去年5月开始，县党政领导职责分工、手机号码在县委党务公开栏上常年向社会公开，开通“短信问政”平台，公开接受社会各界的意见建议，并从社会各界人士中选聘了200名县委工作评议员，赋予他们检查、监督、评议和建议等权力。截至目前，沙县针对热点工作组织公开拉练考评3次，县领导手机短信平台共收到群众反映诉求537条，按规定时限办结534件，办结率达99.4%。

　　去年7月以来，沙县开展了以“带着笑脸面对群众、带着问题下访基层、带着虚心学好本领、带着亲情为民服务”为主题的活动。截至目前，全县领导干部共下基层近2.26万天（次），走访群众4.12万户，撰写民情日记近3万篇，帮助群众解决急事难事和实际问题6700余件。

　　(来源:福建日报)