延迟退休政策需多倾听民意_新闻台

　　近日，人力资源和社会保障部称，将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策，今年下半年将启动这方面的调研工作，同时召开座谈会听取各方面的意见。有关官员称，出台弹性延迟退休的政策方向是大势所趋，现在只不过是时间问题。

　　从报道看，延迟退休尚未启动调研工作。至6月12日，人民网关于弹性延迟退休问题的调查中，93.9%的网友反对，只有2.4%的人接受。按理说，九成多网友的反对，也是一种民意。但似乎这项调查结果并不能影响官方的决策———在尚未调研前，人力资源和社会保障部就表态说，弹性延迟退休是大势所趋，让许多持反对意见的民众感到郁闷与不解。

　　人们最担心的是，出台延迟退休政策后，可能增加社会失业人数，直接影响大学生就业。近日，中国社科院社科文献出版社出版的就业蓝皮书《2012年中国大学生就业报告》指出，2011届大学毕业生中，有82.1%的人毕业半年后受雇全职或半职工作，有近57万人处于失业状态，10多万人选择“啃老”。这表明人们的担心不是没有依据的。有一种观点认为，延迟退休可以成为纾解社保基金缺口压力的一条通衢。不过，据多位社保专家测算，延迟退休年龄之后，每年可减缓养老基金缺口约200亿元，与目前1.7万亿元的缺口规模相比，只是很小一部分。据悉，养老金缺口状况已持续多年，政府依托延迟退休政策缓解养老金支付压力，当然可以成为解决养老金支付压力问题的一条出路。不过，如果延迟退休缓解不了问题，反而会加大社会就业压力，衍生更多社会问题，如此顾此失彼，延迟退休就难以说是胜算之策。而这样的缓解之策，对未来养老金缺口的补漏，并不是一个好办法。

　　目前，许多国家实行了延迟退休制度，也是利弊并存。从国际经验看，支持延迟退休的，大多是白领；而反对的，多为蓝领。因为年龄的增长，白领是积累优势，延迟退休往往是继续着丰厚的职权优势；蓝领则是彰显劣势。所以，缺乏通盘考虑的延迟退休政策，很可能侵蚀最基层劳动者所向往的公平。因此，对弹性延迟退休，在未调研前，就下“大势所趋”的结论，为时过早，理应三思而行。□卞广春