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6月5日，人力资源和社会保障部称，将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策，今年下半年将启动这方面的调研工作，同时召开座谈会听取各方面的意见。记者从人社部官员处获悉，出台弹性延迟退休的政策方向是大势所趋，现在只不过是时间问题。（6月13日《每日经济新闻》）
退休年龄是否该调整引争议
问题分析：
退休，要弹性，不唯延迟。何必局限于“弹性延迟退休”呢？这里的“弹性”是用来修饰“延迟退休”的，这有违弹性固有的属性――自然是弹性，就会有“上下浮动”，在退休年龄问题上，理应可提前、可延迟。弹性退休制才能焕发“政策张力”。退休政策与制度不能“单打独斗”，必须与社会保障体系“携同作战”。
网民评点：
还没进入相关程序，调研也没开始，就向外吹风说“大势所趋”、“不过是时间问题”，这是不是说：你都定了？这究竟是态度傲慢，还是代表了决策层的意思？不管是什么，面对汹涌的民意――人民网调查9成网民反对，政府部门也好，决策层也好，都不应以预设结果的套路而一意为之。
因为年龄的增长，白领是积累优势，“延退”往往是继续着丰厚的职权优势；蓝领则是彰显劣势。缺乏通盘考虑的延迟退休政策，很可能侵蚀最基层劳动者所向往的公平。因此，对弹性延迟退休，进行必要的调研，无可厚非；但在未调研前，就下“大势所趋”的结论，为时过早。多数人反对弹性延迟退休，相关方面不能掩耳不闻。
意见建议：
特别是对即将退休的参保人来说，此前规定“缴费满15年，男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁”的领取条件，应视作养老保险制度与参保人之间的一种契约，不能单方面推翻。当然，也可给这部分人选择权，参保人既可以按照现行政策按时退休，也可以通过优惠政策，如延迟退休可多领养老金等方式，进行引导。
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