6月12日，浙江人事考试网发布一则事业单位招聘公告，舟山审计局招聘3名审计职位，要求1977年6月7日出生。对此，浙江省人事考试办公室主任朱树民表示，这是工作人员疏忽，遗漏了“以后”两个字。目前，该公告已修改，年龄要求里写着1977年6月7日以后出生。（浙江在线6月14日）

　　用“萝卜招聘”来指代招聘流程中的人员内定现象，其实多少有些冤枉“萝卜”。既然招聘这事儿，本就该按事设岗，那么，先根据需求挖好“坑”，然而选择最合适的“萝卜”，最后“一个萝卜一个坑”的填满岗位缺口，本该是再正常不过的招聘流程。不仅如此，“坑”挖得是否恰当、合适，甚至直接决定着能否找到最合适的那根“萝卜”。从这个意义上说，招聘的“坑”怎么挖，其实也颇有技术含量，如果能把这个坑挖得更有针对性，不仅可以缩小人才搜寻范围，也更容易让招聘方并锁定合适的候选人。

　　对于舟山审计局而言，作为事业单位香饽饽，的确有资格把招聘的门槛抬高一些，否则的话，假如不过滤掉一些候选人，敞开招人的后果，不仅招聘方自己要措手不及，应接不暇，对于候选人来说，也极有可能不过是当了回陪榜的炮灰罢了，这其实也是不必要的浪费。从这个角度来看，舟山审计局开出的招人条件挑剔一些，要说也无可厚非。

　　当候选人的年龄要求都被细化到了一个具体的日子，在坑怎么挖，萝卜怎么选这件事儿上，舟山审计局看来也的确是使出浑身解数。不难设想，开出了“1977年6月7日出生”这一条件，其实相当于先来了一次彩票抽奖，能够中奖的人，才有应聘的资格，这样一来，自然可以刷下一大片，缩小搜寻范围，而能有如此的幸运，说明也是有福之人，运气好不好，没准也是人家审计局的岗位要求。不过，“1977年6月7日出生”这个坑，固然是挖得相当有针对性，然而，究竟是怎样的岗位非要与这个日子相匹配，这个日子又与审计局岗位的需求有什么相关性，的确令人匪夷所思，这样一个“坑”，当然也就有为某根“萝卜”度身定制之嫌。

　　尽管相关部门承认是工作出现了疏漏，年龄要求中漏了“以后”二字，言下之意，只要是1977年6月7日之后出生的，都符合招聘要求。这样的解释当然一定程度上可以说得过去，和笼统的年龄限制相比，细化到某个日期，似乎也可以减少不必要的争议和误会。然而，“1977年6月7日”究竟是个怎样的日子？为何会如此幸运的成为应聘候选人的“分水岭”？这个日子又是如何被相中并选出？假如这里面没啥国家机密的话，不妨也公示一下，让公众长长见识，开开眼界。

　　事实上，既然招聘年龄的要求可以细化到“1977年6月7日以后”，其实还多少显得有些太过保守，如果能直接细化到身份证号，甚至直接附上照片按图索骥，岂不更直截了当，也更省得麻烦？