强势推进狠抓落实抚松县人才优先发展战略步入快车道_新闻台

　　抚松县着眼“三三二”经济发展模式要求，坚持把人才优先发展工作具体化、项目化，通过育、引、培、留等措施，努力培养造就一批适应抚松经济社会发展的新型人才，人才优先发展战略步入了快车道。

　　挂职锻炼“育”。认真落实“企业经营管理人才素质提升工程”，每年选派10名党政人才到入驻企业进行为期两年的挂职锻炼，在为企业开展“帮、扶、促”工作的同时，提高选派干部的企业管理水平和驾驭经济的能力。全县到2015年，通过这种形式，计划培养40名懂经营、会管理的党政人才。这些人才，入驻企业可优先聘用。

　　面向域外“引”。在加强域内培训的同时，县委还坚持从域外引进人才。针对企业对人参、矿泉水、制药、木材加工、特产品加工、包装等专业人才短缺的实际，将“触角”伸向省内外高校、科研机构和人才交流中心，计划每年引进人才科技专业人才30名，力争在五年内孵化创新创业科技人才100名，切实解决企业科技人才短缺的困难。

　　依托产业“培”。认真落实“现代农业人才支撑计划”，大力培养推进农业产业化项目的本土人才。按照“将孵化基地建在产业链上”的工作思路，通过采取财政扶持、免费培训、贷款优惠、模拟创业等措施，每年选送20名优秀大学生村官、农村实用人才、“一村一名大学生”项目学员和农民党员进驻种、养、加产业基地进行为期两年的学习锻炼，计划到2015年孵化培养100名项目人才。

　　出台政策“留”。为打造一支大学生返乡创业生力军，根据企业对专业人才的实际需求，政府出资每年选聘5名抚松籍大学毕业生到入驻企业进行为期两年的实践锻炼。锻炼期间，政府根据事业单位工资标准为选聘大学生发放生活补贴、创业补贴，并提供小额担保贷款。同时，聘请专家为他们制定创业培训计划，进行理论和实践指导，提高大学生的创业实践能力。锻炼期满后，优先留在企业工作。(张加武)