规模扩大　视野拓宽　人岗相适　程序规范_新闻台

　　天山网讯（记者冯骏报道）４月１６日，兵团２０１２年公开选拔厅级领导干部工作领导小组在乌鲁木齐举行第一次新闻发布会，这标志着２０１２年兵团公开选拔厅级领导干部工作正式拉开帷幕。据相关部门负责同志在新闻发布会上介绍，此次公选是兵团深入贯彻落实中央新疆工作座谈会精神，着眼推进兵团跨越式发展和长治久安、建设高素质干部队伍及深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度所采取的一项重大举措。与兵团以往的公选工作相比，此次公选有四大突出特点。

　　特点之一：扩大规模，提供更多数量、更高层级的职位

　　此次兵团党委综合考虑领导班子和干部队伍建设实际，以及经济社会发展需要，一次拿出１６　个厅级领导职位公开选拔，数量之多、层级之高，在兵团历史上尚属首次，表明了兵团党委加大干部人事制度改革力度、提高选人用人公信度的坚定决心。

　　特点之二：拓宽视野，进一步扩大报考对象范围

　　在此次公开选拔的１６个职位中，９个职位首次面向全国各省区市党政机关、群众团体、企事业单位干部公开选拔，７个职位面向全疆公开选拔，同时允许在疆工作的援疆干部和挂职干部，以及曾在疆工作过的援疆干部、博士服务团成员参加，充分体现兵团党委五湖四海广纳贤才、为推进跨越式发展和长治久安集聚优秀人才的胸怀。

　　特点之三：坚持人岗相适，让干得好的考得好

　　为了避免考一些简单记忆和纯理论性的问题或出现冷题、偏题，减轻报考者复习压力，保证那些埋头干事、实绩突出，岗位适应度高的干部能够取得好的成绩，按照“干什么，考什么”的原则，此次公选的公共科目和专业科目笔试将采取开卷方式进行，突出岗位特点，注重能力实绩，促使干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来。

　　特点之四：规范程序，把公开、公平、公正贯穿公选全过程

　　此次兵团党委组织部将严格按照《党政领导干部选拔任用条例》《公开选拔党政领导干部暂行规定》和公开选拔《简章》的要求，认真组织，严格程序，阳光操作，制定严格的工作制度和纪律，建立责任制，全程实行差额选拔，并对竞争性选拔实行全程信息公开和民主监督，严防泄密及其他违纪问题发生，全力为应试者营造风清气正的竞争环境。同时，由兵团纪委和兵团党委组织部干部监督机构组成的监督小组将进行全程监督，通过１２３８０　监督电话、新闻媒体采访报道、邀请兵团级以上党代表、自治区级以上“两代表一委员”和本单位干部参与面试旁听等方式，自觉接受社会和舆论监督，坚决防止用人上的不正之风。

　　此外，据相关部门负责同志介绍，这次公开选拔厅级领导干部工作在兵团党委统一领导下进行，由兵团党委组织部具体组织实施，将按照发布公告、宣传动员、报名、资格审查、笔试、面试、公示、考察和体检、研究提出人选方案、讨论决定、办理任职手续等１１　个程序进行。目前，兵团党委已专门成立了由兵团纪委、兵团党委组织部、兵团党委宣传部、兵团财务局等有关负责同志为成员的兵团公开选拔厅级领导干部工作领导小组，来加强对公选工作的领导，保证公开选拔工作的顺利进行。（完）（责任编辑：刘芳）