福州：劳动竞赛从“传统式”向“现代式”转变[2012-06-07]_新闻台

　　新华网北京６月７日电　据《工人日报》报道，“为了内河水更清，为了道路更干净，为了福州更文明”，６日上午，２０１２年福州市职工劳动竞赛（环卫职工专场）启动仪式在美丽的福州浦下河畔举行。本次竞赛地点就设在职工平时的工作岗位上，包括１２条内河、３３条道路，共有２００名环卫工人参加。福州市总工会将在６月至９月下旬组织专人抽查暗访各参赛内河、路段情况，并组织市民投票评选“最清洁内河”、“最干净路段”。

　　据了解，为适应新形势、新任务、新要求，福州工会改变传统劳动竞赛的组织形式，赋予劳动竞赛新的内涵、目标与标准。“坚持在党政所需、职工所盼、工会所能的三维中找准结合点，实现劳动竞赛从‘传统式’向‘现代式’转变，从而激发广大职工的劳动热情和创造活力，把智慧和力量凝聚到推动福州科学发展新跨越上来。”福州市委常委、组织部长、市总工会主席陈元邦如是说。

　　近年来，福州工会根据市场经济条件下各行业职工需求差异、企业劳动关系特点，突破传统的集中性、单一性的技能竞赛模式，以“市总牵头、部门配合、基层运作”的新形式，开展适应市场需求、符合企业实际、体现职工价值的职工技能竞赛活动，推动技能竞赛活动从零散的、有限的工种比赛提升为各行业职工专项技能的竞赛。像为提升宜居品质而举办的“我为福州添美景”福州市园林职工专场技能竞赛，就是以福州城区的主干道为竞赛舞台，比谁的设计最美、谁的作品最受喜欢。竞赛后所有园林作品将被永久保留下来，为福州增添更多更美的风景线。

　　在劳动竞赛中体现劳动价值，畅通职工成长成才渠道。建立与大中型企业合作定向培养高技能人才的制度，依托大中型企业建立１００个职工职业技能实训基地，培训职工近４万名；建立“高技能传承－名师带高徒”制度；建立企业职工技能竞赛与职工技能鉴定、晋升相结合的制度。建立优秀创新成果参展评选机制，命名４７个集体为职工创新工作室、２０个集体为职工创新设计室、６４个集体为职工创新小分队。

　　突出共建共享，把职工在劳动竞赛中创造出的成果与效益挂钩。对参与技能竞赛、技术创新并获得优胜的选手给予物质奖励、经费扶持、优惠政策倾斜、评先评模等激励措施。

　　福州市总工会党组书记、常务副主席郑湘国告诉记者，劳动竞赛立足岗位，服务发展，受到企业和职工的欢迎，扩大了工会组织的影响力。２０１１年至今，该市共举办技能竞赛１４７０场次，涵盖工种１５６个，共有８５３６家企事业单位参加竞赛，参赛人数超过８８万人次，其中共有１０００８名职工通过竞赛成功晋升技术等级。（肖玉保　吴铎思）