遏制“萝卜招聘”不妨试试统一招考_新闻台

　　6月6日，网上曝出武汉公路处特招领导子女，经证实确有4人是市公路管理处领导干部的子女，还有1人是下面一个交通局副局长的女儿。相关人员回应称，公平公正、程序合法，等云云。然而，时隔一天，武汉市交委做出决定：取消市公路管理处4名干部子女应聘资格。

　　近年来，以“萝卜招聘”为主要特点的事业单位违规招聘和违规进人事件层出不穷。福建屏南县财政局下属单位招聘工作人员，依其条件只有宁德市某市领导之女一人符合条件。江西庐山管理局11个事业单位的招考笔试中，有5个单位的第一名都是当地领导干部的子女。事业单位违规招聘似乎总与当地领导有着千丝万缕的联系，总难逃权力重重魅影。

　　纵观此类“公开招聘”，一方面相关单位信誓旦旦，强调招聘公平公正、没有问题；另一方面社会公众满腹狐疑，质疑招聘量身定做、黑幕重重。而一件件被查实的违规招聘案件，也在不断印证公众“招聘黑幕”的猜想。事业单位招聘无形中被打上了“萝卜”的标签，陷入“违规泥潭”中难以自拔。

　　面对“萝卜招聘”频频曝光，各路专家学者也纷纷支招：说应提高公开招聘透明度者有之，说应加强招聘制度执行力者有之，说应严厉追究相关责任人责任者有之，等等。这些建议都有可取之处，但却没有挖到“萝卜根”上。

　　诚然，“萝卜招聘”屡禁不止，招聘过程不透明、制度执行不到位、责任追究不落实是其中的重要原因，但追根究底，根本的问题是各地事业单位“自定标准、自主招聘”。按什么样的条件，招什么样的人，完全是招聘单位自己“说了算”。招聘“自由裁量权”太大，招聘监督“空置乏力”，无疑是给了权力染指的空间和机会。既然如此，在自己“一亩三分地”上招聘，当地领导、本单位领导子女总是要“照顾”的，公开招聘演变成了“自己单位招自己人”也就不足为奇了。

　　遏制“萝卜招聘”，加强制度执行力、提高招聘透明度等等，不失为长远的“药方”，但毕竟“远水难解近渴”。面对“萝卜招聘”难以遏制的势头，不妨试试“统一招考”的办法，以省为单位统筹本省内事业单位的用人需求，统一招考、统筹安排。实行统一招考，既避免了招聘单位“自说自话”，撇不清违规招聘的猜疑，又压缩了权力滥用，插手公开招聘的空间。

　　虽说“统一招考”也不能可能完全杜绝“萝卜招聘”的发生，但毕竟这样一来权力染指招聘的机会要少得多，不失为当前可供选择的路径之一。

　　(来源:中国江苏网)