规范事业单位招聘应从“质疑”上升到“制度”_新闻台

　　昨日，一则《武汉公路处特权招聘领导子女，布衣子女路在何方？》的网帖在各大论坛和微博上疯狂传播，许多网友质疑这是又一次的“萝卜招聘”。昨日下午，武汉市公路管理处人事教育科的一位李姓科长向南方日报记者确认，此次录用的7人中，确实有4人是市公路管理处领导干部的子女，还有1人是下面一个交通局副局长的女儿。(6月6日《南方日报》)

　　事业单位招聘接二连三地爆出丑闻，面对这样频繁、复杂的违规招聘，公众已经无话可说，习以为常了。但是它并没有因“无话可说”而减少，反而呈现出了倔强的势头，甚至有点疯狂。要想更好地遏制这种不良现象，不仅要从多方面下手，更要注重从招聘简章的制定入手，防止“巧合”和“符合程序”的现象出现，用制度把事业单位招聘的各环节“圈养”在规范里。

　　各地方的事业单位招聘简章都是由各地方自己制定，甚至各部门系统招聘亦是如此，这样就没有一个规范的制度框架来进行约束，招聘简章的制定便出现极大的宽松度和灵活性，也就为量身定制创造了机会，从而“萝卜招聘”尾随而来。

　　比如报道中，“此次招聘的并非事业编制工作人员，而是人事代理制工作人员，跟企业用工一样，符合条件都可以报考，即使是领导子女也可以，一切都符合程序并不违规”，“只要武汉公路处跟拟录用人员签合同时，他们与原单位解除合同就可以了。”这些话里面无不体现了招聘简章制定的随意性。同时，对学历，年龄等条件的制定更是没有规范可言。

　　每一次引来质疑的事业单位招聘，不管是媒体的介入还是部门的调查，在这个过程中，当事单位的解释和回应都很“理直气壮”，不是以“巧合”就是以“程序合法”来“保证”招聘的规范性，甚至还有以“人才匮乏，急需人才”，“当地收入低很多人不愿来”等强劲的理由作为解释。即使最后被调查出真的违规了，也只是对相关人员在职务或者党纪上进行处分而已，这样的低成本如何能遏止住来势汹汹的违规招聘？应该让长治公务员考录弊案的处理结果成为标榜典范。

　　选拔的人才是否以“德才兼备，以德为先”，很大程度上关系到腐败的滋生与否。如果总是在“巧合”和“符合程序”中进行选拔人才，这样既违背了用人制度的初衷，对用人制度也是一种伤害，更会使招聘形同虚设。“萝卜招聘”或者其它的一些违规招聘所带来的危害，并不亚于酒驾带来的危害，故而对于违规人员进行处罚的制度不能缺失，应该建立规范细致的法律法规来保驾护航，作为严重处罚的依据。

　　规范事业单位招聘，再不能简单地走曝光，媒体介入，部门调查，处罚这样的路子了，它更需要制度来作为后盾，对招聘的每一个环节进行规范，让一次次的“质疑”上升到“制度”的层面来，唯有制度的“法杖”在，才能使事业单位招聘违规“臣服”。(四川新闻网太阳鸟时评)

　　(来源:四川新闻网)