长江日报：强制下属开微博，经营好了又如何？_新闻台

　　微博的作用正被越来越多的官员熟知，但却成了一些人的负担。5月28日，山东枣庄市山亭区卫生局局长关继标在其微博发布信息称，“局中层以上干部和两级班子成员，还有哪些同志没有开办实名微博……到本月底仍不开办微博者，敦促其辞职”。该局官网当晚便公布了全区卫生系统微博发布情况，次日又发布了“关于对未建立微博人员的情况通报”。（5月31日《南方都市报》）

　　如今，“微博办公”成了一种时髦，各地各部门扎堆在各微博频道“安营扎寨”，搞得风生水起。

　　开微博未必是工作需要，开不开微博也就成了凭个人自愿的私事。即使出于工作需要，个人开不开微博，也没有强制性规定。何况“微博办公”只是辅助手段，职能部门要办事情，和民众走得更近，不是没有其他渠道。微博开得“精彩纷呈”，“粉丝”频频暴增，却不真抓实干，又有什么用？

　　要求下属扎堆开个人微博，颇有“形象工程”的意味，对提升行政效率，没有实质意义。很多政务微博恰恰是陷入了这个窠臼，一窝蜂地开通，热闹与风光过后，往往归于沉寂，或沦为空架子，或长期“沉睡不醒”，政务微博的公信力大受损伤。

　　以工作为名强制下属开通个人实名微博，且规定“工作时间与工作相关的原创微博，每人每月不少于10条”，假如信息发布不当，或者“爆料”不实，给工作带来不便，让政府形象受损，责任谁担？没有必要搞成这样，现实点说，恐怕也不是所有地方、所有部门、所有官员都适合开微博，由于政府官员素质参差不齐，现有信息发布机制不完善，信息处理不当会适得其反。

　　强制下属开微博，与几年前强制职工开博客、写日志何其相似？本来是要求下属认真做事，并把所做之事记下来以备检验考核，最终却成了强制下属应付写日记，引发各种乱象。一个政府部门能经营好微博还算不了什么，看看怎么对待手中的权力，并怎么拿它来办事的，又办成了什么事，这是根本。