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员工保险福利计划逐渐受到企业的重视，并成为企业人力资源战略的重要组成部分。日前，中意人寿发布了最新一期《员工福利保险计划及就诊疾病报告》（以下简称《报告》）。中意人寿高级副总裁、团险事业部总监陈志威认为：“合理的员工保险福利计划既可有效控制企业运作成本，又为员工提供风险保障，解决后顾之忧，是吸引及保留企业人才的重要手段。”
《报告》选择4个行业作为分析对象（金融服务，石油化工，医疗及服务机构和计算机、软件、网络信息）。《报告》指出：金融行业的偏好产品达到15种，说明金融行业商业保险计划比较成熟，保障内容比较全面。
《报告》发现：随着近年来医疗通胀的不断上升，员工每年就诊所发生的医疗费用也呈上升趋势，如何在保证员工福利水平的前提下合理控制企业福利成本已经成为企业和保险公司共同面对的新课题。
“从保障内容看，定期寿险、普通医疗、意外伤害和重疾是投保企业较为关注的保障福利。”《报告》分析称，“其中，普通医疗保险是员工使用率最高的保险福利。”
值得一提的是，2009年，金融行业参保人数比重出现大幅下滑，这可能与金融危机对金融行业的巨大影响有关。此外，金融行业对高端医疗的重视程度日益提高，普通员工的保额范围在5万-10万元，高级人员的保额范围在10万-15万元。
《报告》指出：从重大疾病投保人数看，金融行业投保人群中，女性比例远高于男性；化工行业的投保人员以男性为主；医疗行业和IT行业投保人群中男性与女性人数相差不大。
在陈志威看来：“有很多疾病都与员工的工作状态、生活习惯以及缺乏疾病预防意识息息相关。”（本报记者 张颖 发自上海）
《国际金融报》 (2012-06-01 第07版)
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