山东诸城市：落实“四化”措施全面轮训农村社区干部_新闻台

　　今年以来，诸城市把提高农村社区干部的能力素质作为基层组织建设年的重要内容，积极落实“四化”措施，扎实做好农村社区干部培训工作，取得了良好效果。目前，全市4000多名社区干部已全部轮训完毕。

　　培训内容“系统化”。一是市级领导亲自点题。市级领导高度重视农村社区干部的培训工作，对培训内容亲自把关，提出了加强引领社区经济发展、增强服务群众本领、提高加强社会管理水平和能力、促进社会和谐稳定等10个方面的培训题目，着力提升农村社区干部的履职能力。二是部门领导专项点题。市直各部门单位主要负责同志围绕全市工作重点，立足部门职能，紧紧围绕促进农村社区经济发展、公共服务、民主政治、聚合居住等方面的内容，确定了适合农村社区干部培训的12个方面的培训内容。三是培训学员公开点题。按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，采取召开座谈会、发放征求意见表、个别走访等方式，组织农村社区干部根据工作实际，对培训内容进行公开点题，切实增强了培训的针对性。截至目前，全市共召开各类座谈会39个，发放征求意见表3200多份，征求意见建议96条。

　　培训师资“精干化”。统筹全市各方面师资力量，确保培训取得实效。一是市级领导亲自培训。市级领导结合各自分工，重点就社区党委（总支）书记担负的责任、使命、工作方法等进行培训，着力提高他们的思想境界和领导能力。二是部门“一把手”专题培训。市民政局、信访局、经信局和商务局等26个部门单位主要负责人结合业务特点，亲自授课，进一步提高社区干部推动社区科学发展的实践能力。三是优秀社区党组织书记现场培训。从全市选拔20名优秀的农村社区党组织书记，围绕引领社区发展、凝聚干部资源、加强社会管理等方面，传授自身的工作经验，起到了较好的示范、引领作用。目前，全市已举办各类培训班41期，培训3700多人次。

　　培训方式“多样化”。在实行集中培训的基础上，针对社区干部实际，创新培训方式，保证培训效果。一是注重案例教学。在培训过程中，授课老师从农村社区干部中常见的真实案例入手，引导学员就案例中的问题展开讨论，分析产生原因，探索解决问题的方法，营造了良好的课堂氛围，大大提高了培训的实际成效。二是注重实地观摩。从全市农村社区、城乡联建党组织和服务型党支部中选择了8个现场观摩教学点，组织学员们现场参观学习，使他们开阔了视野、增长了才干，树立了加快发展的信心。三是注重学用结合。每期培训都安排1周左右时间，组织学员就社区组织建设、干部队伍、工作机制、经济发展和服务等方面开展调研，使学员们找准了自身的差距，明确了发展目标。通过调研，共收到意见建议300多条，形成有价值的调研报告90多篇。

　　培训管理“标准化”。一是封闭式管理。对农村社区干部实行全封闭、脱产式培训，严格落实点名签到制，每天上午、下午的培训及晚上的分组讨论实行点名签到，学员如有紧急事情请假，必须先向镇街主要领导请假后，由镇街统一向市委组织部请假，事后组织补课。二是百分制考评。培训学员分理论考试、课堂笔记、培训出勤、实践运用和调查研究5个项目，考试成绩低于60分的，不予结业；同时考评成绩纳入所在镇街及单位的党建工作考核，与个人的评先树优挂钩。三是互动式评议。组织学员开展互动评议，结合课堂表现、调研课题等方面的内容，确定最优学员和最差学员，对最优学员表彰奖励，对最差学员通报批评，并视情节轻重给予谈话诫勉，激励学员比学赶超。目前，全市已评出最优党员52名，最差学员13名。（伟兵长春）