无巧不成书。

　　湖南省岳阳市屈原管理区区委组织部公示《选拔优秀年轻领导干部结果公告》，在其5个职位的正式任职人选中，有4位拟任干部为屈原管理区在职领导家属。当事官员在受到质询时回应：“纯属巧合，但选拔的程序经得起检验。”

　　中国历史上有着无数任人唯贤的例子，其中也不乏“举贤不避亲”的佳话。但你要说一个区提拔干部，五个坑被干部家属的萝卜占了，这样的巧合未免有点太神奇了。相信当地的领导也学过数学的概率，或者没学过概率也摇过骰子，要你把五个骰子摇出四个一模一样的幺或是一模一样的六，你觉得容易么？更何况，骰子只是在六个数里摇，而干部的提拔是在更大的人群里去选择。如果不是成心作弊，要完成这样的“巧合”大概只有“赌王”才可能。

　　耐人寻味的是，屈原管理区的此番提拔“为了增强公信力，在人事制度上，进行了大胆的改革”，不靠组织部门去选拔人才，也取消了传统的公开招考领导干部的笔试和面试，仅由选拔对象进行五分钟的演讲，然后由区里的领导打分，差额选拔。就凭这五分钟，你能相信贤能们就肯定脱颖而出么？就凭这五分钟，你能相信就能保证了公开、公平、公正么？

　　笔者更愿意相信，正是这走过场的五分钟让“巧合”才变得简单可控，结果水到渠成。但也就是这种简单而草率的选拔过程，授予了我们质疑的把柄，我们完全有理由担心萝卜招聘、担心任人唯亲、担心裙带关系、担心官官相护。

　　在当事领导回应质询时，多多少少还是露出了一些幕后的端倪。屈原管理区区委说：“屈原管理区面积不大，只有8万多人口，地理位置相对偏僻，交通也欠便利。几十年来，本地人繁衍生息，干部对外交流不多，很多人都有亲戚关系。”听了这番话让人觉得茅塞顿开——原来，区里的干部一直就有着亲情网和关系网，这个小地方早已成为一些人眼中的“自留地”，早就形成了自己的“游戏规则”。

　　“巧合”是需要条件的，有了“大胆改革”和“官场现状”这两大前提之后，自然也就打破了数学的概率，变难为易，变不可能为可能。甚至，想不巧合都难！

　　(来源:中国江苏网)