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背景意愿类问题,是结构化面试中重要的一类题型。背景意愿类题目主要是通过对考生个人情况的一些了解,测查考生的报考意愿和与拟任职位匹配性的问题。然而,对于背景意愿类问题,许多考生不能很好的进行把握,从而使自己在面对这类问题的时候,显得力不从心,不知道从何处着手。针对这一问题,京佳王老师结合实际的教学经验,充分分析了考生在面对这类问题时常见的四种具体的其表现,希望考生能够对这四方面引起足够重视,在备考过程中,尽量避免类似的错误发生。
一是,考生对自身的认识不够准确。在实际教学过程中,我们发现考生对自己的认识不够准确。很少有考生能够对自己的特质进行系统的总结。甚至有的考生不能说上自己有什么样的优点,又有哪些缺点。对于自己过去的经历更是觉得无从入手,不知道应该从哪方面进行梳理和总结,等等。
二是,考生对报考职位的认识不够。在实际教学过程中,我们发现考生对自己所报考岗位的认识不够。很少有考生对自己的岗位有应该有的认识,有的考生不知道自己在所报考岗位上以后要做什么样的工作,有的考生对自己所报考岗位需要什么样的人并不了解,更有甚者,有的考生进入面试之后还不能说清自己所报考的是什么样的岗位,连具体的名称都不能准确表达。
三是,考生对自身与职位的结合意识不强。在实际教学过程中,我们发现有的考生能够对自身的有一定的认识,对自己所报考岗位的也有一定的了解,但是,很少有考生能将这二者巧妙的结合在一起。这在具体答题过程中,给考官的感觉就是考官为了二者相联系,而将二者硬生生地放在一起讲。当然了,这样的结果肯定是不理想的。
四是,考生对背景意愿类的变形题把握不足。随着现在公务员(微博)面试考试难度的不断增大,背景意愿类问题也逐渐跳出了一些直接考题的形式,而是对考题的表述换一个说法。对此,一些考生就不能很好的适应,不能准确的把握题目的实质。例如,你最喜欢的一本书是什么?如果在你前来面试之前,一家外企已经准备录用你了,你还会参加今天的面试吗?等等。
对于以上四方面的问题,希望考生在备考过程中一定要引起重视。对于这些问题的应对,京佳王殷老师在其他教研文章中也有相关的论述,希望能够对广大考生有所帮助。(王殷)
来源:京佳公务员