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东方网5月22日消息：据《劳动报》报道，南京西路街道总工会注重从源头落实安全生产和劳动保护工作，将《劳动保护专项协议》列入集体合同，并将“高温费”规定明确写进协议，覆盖企业近900家、职工17000余人。
该街道总工会按5个片块，安排党群工作者深入楼宇和企业，通过召开座谈会、个别访谈、调查问卷等形式，梳理出职工对安全生产和劳动保护方面的20多项需求。在此基础上，街道总工会制定《劳动保护专项协议》，内容包括安全生产、劳动保护监督、安全知识、岗位技能培训和高温津贴等六方面。其中明确，企业应按照本市劳动部门的规定，每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
同时，该街道总工会通过14个小区(园区)以及30幢楼宇职代会，将《劳动保护专项协议》全部列为集体合同附件，覆盖近900家企业的17220名职工。
该协议的签订，引起了各楼宇企业对安全生产和劳动保护的高度重视，纷纷对照协议条款逐项落实。各楼宇、小区和企业工会建立起劳动保护监督检查委员会，每年开展一至两次的安全生产情况检查，并就检查出的问题和薄弱环节及时向企业反馈，督促企业进行整改；各级工会还积极组织开展楼宇、小区和园区消防演练，有2000余名职工在实战中掌握了防火安全知识。此外，不少企业还主动加大安全生产和劳动保护的投入，如科恩国际大厦投入大量资金，对大厦外立面和电梯进行了维修，将安全生产落到实处。
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