实现“招商引资”与“招才引智”同频共振_新闻台

　　人是生产力中最活跃的因素，人才是一个地方发展的最核心竞争力。新加坡建国后，依靠发掘人才资源，实施“精英治国、人才立国”战略，取得了全球瞩目的发展成就。作为苏北欠发达地区，要想在新一轮发展竞争中实现洼地崛起、跨越赶超，就必须在强力推进招商引资的同时，加大招才引智力度，形成区域人才竞争比较优势，推动建立以人才要素驱动的经济增长模式。

　　众所周知，招才引智与招商引资同等重要。推动欠发达地区科学发展、跨越发展、绿色发展，不仅需要资本和项目，更需要人才和技术。如果说，一味地招商引资而忽视招才引智，制定的发展计划就没有合适的人才来执行，引进的项目资本就没有优秀人才来管理。当前，我国正面临经济发展方式转型，要注重加强自主创新，推动发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，这是跨越发展的必然选择，也是对招才引智的必然要求。因此，我们必须清醒地认识到，招才引智与招商引资同等重要。

　　实践证明，招才引智与招商引资相辅相成。招才就是招财，引智堪比引资。地区竞争优势不仅依靠区位、资源等自然禀赋，更体现在人文环境和人才智力聚集度等软环境方面。在注重招商引资的同时，积极开展招才引智工作，将有利于树立良好的形象，增加软环境吸引力，并促进资本的净流入，实现以招商引资带动招才引智。在招才引智的同时，注重招商引资，将有利于提升招商引资质态，随着人才智力的引进，随之引进一批科技含量高、发展潜力大的项目。

　　招才引智与招商引资有异曲同工之妙。招商引资的目的在于引进资本和项目，促进地方经济和社会发展，创造更高的经济和社会效益，从而服务于构建共同富裕的和谐社会。而招才引智的目的在于引进人才和技术，充分激发人才的聪明才智，迸发出创造力，为经济和社会发展提供强有力的人才保证和智力支持，同样也服务于构建共同富裕的和谐社会。招商引资能够带来直接的经济效益，周期短、见效快，我们应该抓紧抓牢。而招才引智往往很少直接、快速产生经济效益，这就要求我们能耐得住寂寞，要容忍“人、财、项目”结合的静默期。从产业发展深层次和长远发展利益看，引智相较于引资更具战略意义，是一种投入少，产出大的低成本运作。引进具备一定影响力的高层次人才，往往会对欠发达地区产业升级带来重大影响，从而产生不可估量的经济和社会效益。

　　所以，我们要像抓招商引资一样抓招才引智，做到招商与招才并举，引资与引智并重，实现招商引资与招才引智同频共振、同步推进。（中共泗洪县委组织部厉丽　贤飞）