黑龙江虎林：创新培训方式提升村干部队伍整体素质_新闻台

　　为使新换届的村“两委”干部尽快进入角色，成为新农村建设的行家里手，黑龙江省虎林市委以温情式、菜单式、体验式培训为抓手，努力提高村干部综合素质，激发了村干部干事创业热情，推进了生态宜居幸福家园建设步伐。

　　温情式培训。虎林市委以乡镇党委领导班子成员为主体组成“党课慰问组”，在第一时间为新任和落选的村干部送去一堂特殊的“慰问党课”。对新当选的村干部，乡镇党委及时把国家对新农村建设的整体规划、党在新时期的工作部署及虎林经济社会发展思路向新任村干部进行了传达，解决新一届村“两委”班子在村屯规划和经济发展上的问题，为他们压担子。对落选的村干部，区分不同情况，因人而宜，有针对性地确定送温暖工作内容。对因年龄较大原因落选的，“党课慰问组”充分肯定以往的工作成绩，引导他们继续发挥余热，积极支持新一届村“两委”班子工作；对因群众威信不高落选的，“党课慰问组”采取与他们交心的方式，积极做好解释工作，消除他们的失落感和心理障碍，鼓励他们全力搞好生产，做群众致富的带头人。换届以来，虎林市委在第一时间为300余名新任和落选村干部送去了“慰问党课”。

　　菜单式培训。为保证培训活动符合农村实际，贴近农民需求。虎林市委按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，对症下药，按需施训。培训前，通过发放调查问卷，召开座谈会，深入乡镇、村屯实地调研等形式，广泛征求农村党员干部的意见和建议，初步确定培训内容。在虎林党建网公布村干部初步培训内容，鼓励广大党员干部群众积极参与村干部培训，通过点击选择希望村干部需要加强哪些方面素质。市委综合各方面情况，科学确立培训内容。年初，市委根据村干部需求和广大群众意愿，邀请党校、农业、畜牧、民政、纪检、司法等单位的领导和专家授课8场次，从政策理论和工作技巧等方面，对村干部进行了培训。同时，虎林市委树立开放式的培训理念，邀请担任村干部多年、经验丰富，新农村建设成果突出的村干部，现身说法，现场交流在农村工作中的务实管用的“土”办法。培训现场气氛热烈，特别是新当选的村干部积极提问，授课村干部一一解答，培训效果十分明显，新当选村干部都感到非常“解渴”。

　　体验式培训。为了提高村干部的实践能力，开阔视野，虎林市委充分发挥各类示范点和农村科技产业基地的引导作用，创新开展了村干部全员“拉练”活动。按照属地相邻、产业相关、思路相近的原则，划分若干个培训小组，将每年评选出来的“先进基层党组织”、“新农村建设五星村”、“产粮突出贡献村”和“合作经营示范村”等作为培训基地，让村干部亲身感受示范点在产业发展、民主建设和新农村建设等方面的突出成绩，寻找自身的差距，提高他们抓党建、抓经济、抓发展的本领。同时，定期组织召开座谈会，让村干部结合本村实际谈感受，谈思路，不断增强广大村干部建设社会主义新农村的实践力。年初以来，全市共组织开展村“两委”干部拉练活动4次，参观各类示范点19个，召开座谈会21次，累计参与村干部1000余人次，极大地提高了村干部的综合能力和实践本领。（中共虎林市委组织部）