安顺市通过“六个一批”选配市直领导班子_新闻台

　　安顺市“六个一批”选配市直领导班子

　　提拔14名40岁以下的“一把手”

　　金黔在线讯近日，安顺市在市直部门领导班子任期调整中，采取提拔一批、保留一批、改非一批、交流一批、引进一批、公选一批的“六个一批”措施，提拔14名40岁以下干部群众公认的优秀年轻干部担任部门(单位)“一把手”，决定拿出25个职位面向全省或全市进行公开选拔副县级干部。

　　安顺市针对当前发展任务更重、发展要求更高，对近年来在推进重大工作、化解突出矛盾、扭转被动工作中表现突出、量化测评得分较高的优秀年轻干部，大胆进行提拔重用担任部门(单位)“一把手”。对有工作实绩、抓班子带队伍能力强、干部群众公认的32位领导干部，继续留任原职位或调整到重要岗位。对任期考核，排名靠后的10名部门(单位)“一把手”，8名改任非领导任务，2名调整出重要岗位，16名年龄稍大、工作干劲不够足的“一把手”改任了非领导职务。市直部门之间共交流71人，县区与市直部门之间共交流6人。专门从省直对口部门协调引进了2名安顺市当前急需的紧缺性专业性人才担任市直部门主要负责人，原任局长交流到上级部门任职，首次实现了市直部门与省直厅局级部门之间干部大跨度交流。针对任期考察班子中改任非领导职务和申请提前退休空出职位的实际，安顺市委从进一步加大优秀年轻干部选拔力度特别是对紧缺性人才的引进力度，优化全市领导干部队伍结构的角度出发，对腾出的部分县级领导干部岗位，拿出25个职位面向全省或全市进行公开选拔。其中，15个综合管理类职位公开比选“80后”年轻干部，10个职位公开比选专业技术急需干部。