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据新华社沈阳电(记者范春生)现代社会,转换工作已稀疏平常,诸如看不到上升空间、不喜欢顶头上司、公司离家太远……都会成为年轻人“跳槽”的理由。记者走近“80后”群体,了解他们的“工作观”和跳槽经历,以及跳槽背后的心路历程。
房子、车子、越来越高的物价……这些对“80后”来说是沉重的压力。“跳槽”,寻找收入高点的工作,便成为他们的选择。也有为实现个人理想而“跳槽”的。
刘佳毕业于辽宁沈阳某高校国际贸易专业,至今5年工作经历。“我一直在‘跳’来‘跳’去,始终也没有找到适合自己的工作。”刘佳“跳槽”的理由是“遇人不淑”。“签合同前答应得好好的,可做起来就不是那么回事了。比如,奖金不兑现,保险不给上……”
有人“跳”成功了,有人“跳”砸了。
沈阳男青年李贺“跳槽”过程,遭遇来自原单位的巨大阻力。原单位要求他交纳巨额违约金,否则不给档案。李贺一怒之下,愤然离去,找了一份新工作。可是,因无法提供个人档案,新单位迟迟无法给他办理各项保险。
张大鹏曾经是沈阳某机械制造公司技术员。当初进入公司工作,签下了保密协议。因为跟着领导一起“跳槽”时,偷偷带走公司产品的图纸,他成为一起侵犯商业秘密刑事案件的被告人。
在沈阳一家大型公司人力资源部担任经理的赵梅告诉记者,我不建议年轻人盲目而频繁地跳槽。“跳槽”是需要智慧支持的。“跳槽”前,首先要认清自己,要有明确的工作方向和目标,否则,即使找到新工作,也可能仍不适应。
北京隆安律师事务所沈阳分所律师王学勇提示,“跳槽”时需注意相关法律规定,以保证自己跳得合理合法,做到“全身而退”。
按照劳动法,劳动者辞职需提前30天提交书面辞职信通知单位,30天后才可以正式解除劳动合同。
另外,一定要积极办理相关交接工作,如果原单位不配合,要及时向劳动仲裁部门提出仲裁请求。
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