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今年是90后毕业生进入职场最集中的一年。近日，记者在走访招聘会、多家职业咨询机构以及企业时发现，曾经被70后、80后追捧的高薪、稳定的工作岗位，并不太受90后的待见，“我喜欢”、“我中意”成为他们择业的大前提，对90后来说，“心水”比“薪水”更重要。
不行就换
没入职就做好闪人准备
日前，湖北人力资源中心举办了两场综合招聘会。包括IT、软件、动漫、通信、机械、机电、制造、光电子等各行业在内的上千个岗位向求职者争递橄榄枝。但记者见到，有的招聘企业前人满为患，有的则门庭冷落。
和70后、80后选择工作要求稳定、福利齐全的择业观念不同，当“90后”找工作时，他们已经时刻准备着“跳槽”换工作。。
“近一年接待了不少90后小白领。对这一群体来说，两年换六七份工作很常见，极端的，有人2年内跳槽11次。”向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师洪向阳告诉记者，面试时，多数90后根本不谈“薪水”，也不求长远，增长见识、增加经历倒常被他们挂在嘴边。
个性超强
意见不一冲老板拍桌子
向阳生涯管理咨询集团有关统计显示，“90后”小白领最看重的是工作自由度、个人喜好及在企业的未来发展，而在工作中，他们往往个性太强，不懂妥协。
22岁的小元，毕业后应聘进一家策划公司，主要工作是和客户规划，如何进行会展布置。因为是兴趣所在，小元对待工作非常认真。他认为，既然客户花了钱，要想长期维系客户关系，就要注重细节，比如在给客户做展示时，多做一个版本作比较。在他看来，既花不了多少成本，又能令客户满意。
然而，在这点上，小元与老板意见相左，并为此和老板据理力争，还对着老板拍桌子。对此，老板非常生气，认为小元不懂事，刚上两天班，连规矩都没学会，就自视甚高。小元一气之下，辞职走人。
接受力强
用好90后是管理新课题
“尽管有着不同的择业观念，但90后接受新兴事物能力强，具有创新意识。如果企业能够提供足够的发展空间，他们可以很快成为企业的中坚力量。”采访中，光谷一家软件企业HR主管曾莉芸告诉记者，公司里有不少90后员工，其实情商不错。
有关人士说，越来越多90后求职者的出现给企业用工带来一道课题。企业要根据其特点，制定适合的用工制度，并激发他们的潜能，让他们成为企业的新鲜血液。“某种程度上，90后小白领的涌现，给目前安于现状的部分70后、80后带来更多的工作压力。”(楚天)
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