小微企业揽才薪资是“拦路虎”_新闻台

　　我省一年一度的民企招聘周今天在省人力资源市场启动首场招聘，共200家企业进场，提供7200多个岗位。虽然进场的求职者数量众多，但对于进场招聘的大多数小微企业来说，仍普遍存在招人难的情况。

　　在生活压力面前，求职者最在乎的往往是薪酬待遇，而这恰是小微企业的“弱项”。为此，招聘市场主办方建议广大求职人员放低身段，先就业再择业。

　　对求职者只问钱不问其他的求职态度，不少招人企业感到很不满。“我们希望的是求职者能多了解我们的企业发展前景，而不是那么急功近利。你能拿多少工资，至少你得先给我们展示你的本领和能力吧。”山东桑乐太阳能有限公司驻海南办事处工作人员说。

　　招聘进行到上午10时半，海南金世纪房地产中介公司还没有收到一份求职者申请表。公司人力资源经理小符对记者说，销售人员难招，这与当前房地产的市场行情有关，求职人员认为这个市场不好做。销售员刚开始的底薪只有1100元，其他收入得靠业绩，而往往就是不少新来者捱不下来。“其实只要你能吃苦，坚持下来，销售人的收入是很不错的，往往一两个月的收入胜过别人一年收入。”

　　记者今天在招聘现场发现，有若干家招聘企业在招聘岗位上打出了“储备人才”的信息。海南龙泉集团用人主要是直接到学校去招聘，今天集团总部也来参加招聘，为旗下30多家独立核算的单位招储备人才。“我们招的储备人才主要是办公室主管主任，酒店高级管理人员等等，公司要发展，人才少不了。”海南龙泉集团人力资源部副经理蒋小姐说。

　　海南勤富食品有限公司也主要面向应届大学毕业生招储备人才，储备中高级管理人才。“企业要发展，人才空缺很大，不能到急时才匆忙招聘，应届大学毕业生专业性强，可塑性强，我们希望通过单位的培训后，可以为企业各个部门输送合格人才。”这家企业的现场招聘人员说。

　　对于小微企业难招人问题，省工商联调研宣教处处长胡艺怀说，此次招聘会由省工商联和省人力资源和社会保障厅联合举办，就是想通过现场招聘的形式，帮助小微企业招人才。他说，小微企业本身在发展，融资方面没有优势，他们往往没有能力给求职者提供良好的待遇。一方面小微企业需要政府给予政策扶持，帮助企业搞活；另一方面求职人员还应将眼光放长远，与企业共成长。

　　（本报海口5月11日讯）