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每年春节之后，“用工荒”的消息都随处可见，微小企业业主认为合理的价格，招不到合适的人。而用工荒的广为传播，更给了农民工一个很好的要价的理由——企业人都招不到了，我为什么不能涨点钱？
北京大学国家发展研究院联合阿里巴巴集团发布《环渤海小微企业经营与融资现状调研报告》显示，2011年，小微企业工人工资普遍较2010 年上涨20-30%，部分企业甚至高达40-50%。
但报告同时指出，在环渤海区域，53%的企业认为员工工资上涨对企业影响较大。由于当前外部经营环境并不好，原材料上升、订单减少等等因素已经挤压了小微企业很大一部分利润，员工成本的持续上升让小微企业主神经更加敏感。
报告显示，薪资已经成为环渤海区域小微企业劳资双方之间关注的焦点。人工成本增加是必然的趋势，微小企业主与其抱怨人工成本太高，企业不堪重负，还不如在加强企业内部管理，提高人均效率上下功夫。“通过对成百上千家微小企业的调查显示，绝大多数微小企业主，在企业管理方面都存在各种各样的问题”。如果微小企业主能够意识到这一点，自觉地学习掌握更科学的管理方式，运用更有效率的营销方式，比如电子商务，从而提高企业的效率，是可以抵消一些人工成本带来的压力。现在的工人越来越年轻，企业主和一些工厂的管理者应该努力寻找跟年轻人沟通的方式，同时要相信这些年轻人的学习能力和工作热情。
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