“性格内向”能否成为拒录理由_新闻台

　　去年报考中国保险监督管理委员会青海监管局(简称“青海保监局”)公务员,并通过国家公务员考试、专业考试、面试和体检,面试成绩和总成绩分别排在该局“专业监管岗位”前三名的黄红等人,在最后的考察环节,分别被该局以“岗位匹配度不够,性格内向”、“协调能力不够”、“年龄太小”为由,被取消录用。(5月10日《中国青年报》)

　　有过公考经历的人,大都知道,在公务员录用程序中,能从笔试走到考察环节,意味着离公务员只有一步之遥,但让黄红等人未想到也难以接受的是,这“一步之遥”变成了“咫尺天涯”。舆论质疑,从岗位报考条件设置上看,青海保监局在之前既未从对“岗位匹配度”提出要求,也未提及性格、年龄和协调能力的情况下,在最后的考察环节,以“性格内向”、“年龄太小”等理由,将黄红等人挡在公务员大门之外,于情于理都难以让人处之泰然,也不得不让人怀疑其中是否存在猫腻。

　　客观公正,是公务员考试一直秉持的基本原则。公务员考试之所以复杂,难度系数高,其目的就在于通过严格的程序,客观公允地反映考生的素质与能力,以求选拔出合适的人与岗位相匹配。由此我们不难推断,在层层的笔试和面试刷选过程中,无论是考生专业素质,还是考生的性格因素,都能在一定程度上得到较为客观清晰的呈现。

　　如果说之前的各种笔试面试是为求得一种客观的结论,那么最后的考察环节,则是一种带有一定主观色彩的评价。政审考察环节,作为公务员考试的最后一个环节,是为了全面了解考生的政治思想、道德品质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况,考察对象主要是考生的老师、领导、同学、同事等,因其考察结论大多具有极强的主观色彩,一般作为一种备案参考。因此,在最后决定是否招录时,绝不能让一些诸如“性格内向”等主观性评价压倒之前得出的客观结论,而对考生最终予以否定。如果录用公务员不是取决于考试中所展现的客观事实本身,而取决于人们的一种主观态度,这样的做法将难以服众。

　　我国公务员法并没有规定一个人“性格内向”就不能被录取为公务员,所以,以“性格内向”拒录公务员是缺乏法律依据的。面对质疑,青海保监局以“保密”为由,不予透露,恐怕缺乏说服力。公务员的招考过程中,一方是处于强势地位的政府,一方是孤立无援的考生个人,无论是招录还是拒录,政府都有责任有义务以公开透明的方式对招录决定作出充分解释,而不能含糊其辞,用“保密”来搪塞。殊不知,一段时间以来,恰恰是一些带有极强主观色彩的选拔招录,这种一如既往的不便透露,才会不断冒出“吃空饷”事件,才有90后“湘潭神女”这样的官场丑闻曝光,让公务员考试蒙上了一层阴影,让人们对录用过程中是否存在暗箱操作,而持续质疑。因此,青海保监局所要做的不是“保密”,而是“揭密”,以更为公开透明的态度,给出更具说服力的理由,才能回应考生的质疑,接受社会的监督。