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天山网讯（通讯员田杰报道）近日，若羌县制定出台教育系统教师基层补贴考核办法，旨在进一步建立科学规范的教师补贴分配机制，充分发挥“基层补贴”激励导向作用，促进教育公平，实现城乡教育均衡发展，鼓励教师向农村薄弱学校流动，带动和提高薄弱学校教育水平。
据县教育和科学技术局局长杨永江介绍，此次出台的《若羌县教育系统教师基层补贴考核办法》是县委、县政府为深化教育改革、增强教育发展活力，进一步落实教师基层补贴而出台的一项重大举措。
办法规定：按照“以奖代补”的方式，该县教师基层补贴标准根据州委组织部《关于实行乡镇干部基层补贴的通知》文件精神，在参照乡镇干部基层补贴标准基础上，再按每人每月150元的教师补贴标准进行发放。全县各中小学校（含教学点）、幼儿园，对所属在编、在职、在岗（轮岗）教师在履行职责、完成教学任务及学校规定的岗位职责和工作任务的实绩进行考核，并根据考核结果确定优秀、合格、不合格三个等次。考核优秀的教师在足额发放乡镇教师基层补贴工资和教师补贴外，还将获得学校的适当奖励；考核合格的教师将足额发放乡镇教师基层补贴工资和教师补贴；考核不合格的教师将不予发放乡镇教师基层补贴及教师补贴。
同时，对出现职业道德考评达不到基本要求等6种情况将确定为不合格，充分体现“多劳多得、优教优酬”，真正体现“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，激发广大教职工爱岗敬业，扎实工作，进一步提高教师工作积极性，为推动全县教育事业跨越式发展做出积极贡献。
据了解，若羌县出台的《教育系统教师基层补贴考核办法》在全疆尚属首例，填补了基层乡镇教师发放考核补贴的空白。
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