云南力争“十二五”末企业劳动合同平均签订率达90%以上_新闻台

　　云南网讯（记者彭锡）“十二五”末，云南将力争各类企业劳动合同平均签订率达90%以上，企业集体合同签订率达80%以上；‘十二五’期间，坚持最低工资一年一调制度，力争到2015年最低工资标准翻一番，达到当年社会平均工资的40%以上。这是5月8日，记者从全省构建与发展和谐劳动关系暨劳动关系和谐企业园区表彰会议上了解到的消息。

　　据介绍，为加强和创新社会管理，进一步构建与发展和谐劳动关系，促进我省科学发展和谐发展跨越发展，中共云南省委办公厅与云南省人民政府办公厅共同出台了《关于构建与发展和谐劳动关系的意见》（以下简称《意见》）。该《意见》明确提出云南要构建和谐稳定的劳动关系，到“十二五”末，企业要普遍建立劳动合同制度和集体合同制度；企业职工工资与企业效益同步增长；社会保险覆盖范围不断扩大，职工人人享有社会保险；劳动用工备案制度普遍建立；企业各项民主管理制度不断健全；劳动人事争议处理制度进一步完善等目标任务。

　　“十二五”末力争企业劳动合同平均签订率达90%以上

　　《意见》在依法规范劳动用工方面明确表示，以劳动密集型中小企业、非公有制企业和农民工为重点，推进企业实施劳动合同制度专项行动，加大劳动用工备案制度建设力度，实现对企业劳动用工的动态管理，切实提高劳动合同签订率。到“十二五”末，力争各类企业劳动合同平均签订率达90%以上。

　　“十二五”末力争企业集体合同签订率达80%以上

　　此外，云南还将大力推行集体合同制度。《意见》强调，将积极推进各类企业特别是非公有制企业与职工就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等事项依法开展集体协商，签订集体合同或专项集体合同。到“十二五”末，力争企业集体合同签订率达80%以上。

　　‘十二五’期间最低工资一年一调

　　在调节企业工资收入分配上，云南将加强对企业工资分配的指导和调控。云南将进一步健全企业内部收入分配共决机制和职工工资正常增长机制，在提高经济效益的同时，引导企业合理增加职工特别是一线职工的工资，力争使生产一线职工工资增长幅度适当高于职工平均工资增长幅度。其中明确规定，在“十二五”期间，云南坚持最低工资标准一年一调制度，力争到2015年最低工资标准翻一番，达到当年社会平均工资的40%以上。

　　此外，云南还将大力推进区域性和行业性工资集体协商，建立多层次的工资集体协商制度。到“十二五”末，云南力争实现已建立工会的企业工资集体协商制度全覆盖。对于拒绝开展工资集体协商的企业，将依法处理，并进行曝光。

　　此外，《意见》还对完善职工工资支付保障机制、加强企业民主管理、努力化解劳动关系矛盾纠纷、加强企业党群组织建设、支持和促进企业健康发展、深入开展和谐劳动关系创建活动与以及加强对构建与发展和谐劳动关系工作的领导等各方面都做出了具体要求。Gāt??

　　作者：彭锡