天生我材必有用兴海县干部培养选拔有方_新闻台

　　青海新闻网讯兴海县把建设一支门类齐全、素质优良、结构合理、运行平稳持续的干部队伍作为提升地区工作效率，增强地区经济社会发展的驱动力，采取有效措施开展干部培养选拔工作，增强了干部职工干事创业的积极性，促进了干部队伍的优化。

　　挂职锻炼，让干事者有舞台。开展“科技乡镇长团”活动和到村(社区)挂职工作，提升干部的实践能力，已选派5名干部担任科技副乡镇长，选派7名干部担任村(社区)两委班子副职。开展“双向”挂职锻炼，多层次、多岗位锻炼，丰富干部工作经历。选派11名干部到政府办、民政局、农牧局、信访局等关键部门和重要岗位挂职锻炼，提高干部调处矛盾纠纷和为民办实事的能力。

　　教育培训，为干部充电提升能力。利用“万名干部培训行动计划”和“第二个基层干部素质提升年”活动，对不同级别、身份、领域的干部进行多层次、多形式、大规模培训。依托江苏沛县和大唐集团湖南长沙干部培训基地这两个外训平台，以县委党校为主阵地，加强县内培训， 2012年共计划举办各类培训班20余个，预计培训干部2500人次，成为干部提升素质的主要平台。已共选派60余人次参加了省州各级各类培训班。

　　公开选拔，使有为者有其位。4月份公开选拔了县教育局副局长和政协办副主任两个职位。对于一些专业性强的工作部门，打破身份的限制，不拘一格，积极引进各条战线上的优秀人才，特别是专业技术人才进入党政干部队伍，有效改善了干部队伍的知识结构、气质类型和能力特点。今年，先后提拔3名专业技术人员担任县国土资源局、农牧和科技局以及游牧民定居工程建设管理办公室等单位的副职，提高了单位业务骨干的工作积极性，优化了班子结构。公、检、法、司等单位积极提拔办案能力强、熟悉本部门业务特点、适合在民族地区执法办案的人员担任派出机构和内设机构的负责人，逐步培养一批适应民族地区实际需要的年轻政法干部队伍，今年共调整提拔9名本系统内人员担任领导职务。(作者：傅玉莲牛文化)