兴海县四种方式做好干部培养选拔工作_新闻台

　　青海新闻网讯兴海县为建设一支门类齐全、素质优良、结构合理、运行平稳持续的干部队伍，采取“四种方式”做好干部的培养选拔工作。

　　一是实行挂职锻炼，让干事者有舞台。一是开展“科技乡镇长团”活动和到村(社区)挂职工作。结合乡镇、村、社区所需干部的实际和选派单位推荐干部的专业、学历、阅历、特长等，选派5名干部担任科技副乡镇长，接受州委选派2名，选派7名干部担任村(社区)两委班子副职，接受州委下派2名。二是为进一步加强对干部多层次、多岗位的培养锻炼，丰富干部工作经历，开展了“双向”挂职锻炼工作2各选派2名“80”后年轻干部到州直机关、县直机关和乡镇进行挂职锻炼。三是为进一步提高后备干部调处矛盾纠纷和为民办实事的能力，共选派11名干部到政府办、民政局、农牧局、信访局等关键部门和重要岗位挂职锻炼。

　　二是注重教育培训，为干部充电提素。充分利用“万名干部培训行动计划”和“第二个基层干部素质提升年”活动，对不同级别、身份、领域的干部进行多层次、多形式、大规模培训。一是按照省州培训计划，根据岗位需求，将有发展前途和专业对口的干部安排到相关培训班进行业务理论培训，今年以来共选派60余人次参加省州各级各类培训班。二是充分依托江苏沛县和大唐集团湖南长沙干部培训基地这两个外训平台，以县委党校为主阵地，举办好本县主办的培训班，根据县域特点合理利用培训经费做好共性培训和“自选动作”，2012年共计划举办各类培训班20余个，预计培训干部2500人次，成为干部提升素质的主要平台。

　　三是开展公开选拔，使有为者有其位。为拓宽用人渠道，促进各个行业和领域的优秀年轻干部脱颖而出， 4月份腾出县教育局副局长和政协办副主任两个职位开展了全县行政、事业单位在编人员参加的公开选拔工作，公选出题、笔试、面试均自行组织实施。为做到公开、公平、公正，工作人员和监督人员不提前圈定，笔试和面试成绩在汇总完毕后第一时间张榜公布并在电视媒体上予以播出，接受考生查询和社会监督。经过笔试、面试、组织考察和公示等程序最终选拔了2名综合成绩优异，工作能力强，适合竞选岗位的干部进入了领导干部队伍。

　　四是选拔领域骨干，让内行人挑大梁。一是对于一些专业性强的工作部门，打破身份的限制，不拘一格，积极引进各条战线上的优秀人才，特别是专业技术人才进入党政干部队伍，从而进一步改善干部队伍的知识结构、气质类型和能力特点。今年以来，为提高部分单位业务骨干工作积极性，改善班子结构，先后提拔3名专业技术人员担任县国土资源局、农牧和科技局以及游牧民定居工程建设管理办公室等单位的副职。二是根据公、检、法、司专业性强，对知识水平、政治素质要求高等特点，鼓励提拔办案能力强、熟悉本部门业务特点、适合在民族地区执法办案的人员担任派出机构和内设机构的负责人，逐步培养一批适应民族地区实际需要的年轻政法干部队伍，今年共调整提拔9名本系统内人员担任领导职务。