消除年轻干部质疑需“反向思维”_新闻台

　　近年来，每当年轻干部被提拔，往往就会引来一片质疑之声，人们总会下意识的冠以“官二代”、“富二代”之名，并对他们的身份背景、资格能力、任职缘由进行“挖掘”，总希望从中能获取真解。

　　为何公众多会对干部提拔“年轻化”、提拔“加速”，表现出质疑态度。究其原委，主要是干部群众对干部年轻化不理解，对干部培养成熟度不认同，对干部选用程序不信任。反向倒推，自然就找到问题症结，那么也必然要在进一步增强公开度、公信度、满意度三方面下功夫，真正做到年轻干部培养选任心服信服。

　　把“形势讲透”，破除“拔苗助长”成见增强“人才兴业”共识。干部队伍年轻化、知识化、专业化是优化干部队伍结构，破解人才短缺，培养接班人的有效方式，是党和人民事业继往开来、持续发展的根本大计。为此，要抓住部分干部群众“不理解的缘由”，加大对干部年轻化的政策宣传解释力度，通过“讲现状、举例子、作对比”，让干部群众读懂形势、读懂危机、读懂政策，从而从心底真正理解干部年轻化的重要意义，从行动上全力支持干部年轻化的举措，真正让干部群众喝彩推崇。

　　把“培养做实”，抛开“担忧指责”心绪增强“履职胜任”信心。优秀的年轻干部，不但自身品行好、能力强，更能纯洁优化干部队伍，从而带动形成干事创业的良好风气。为此，要认真剖析部分干部群众“不认同的缘由”，坚持“养苗”不“拔苗”，进一步加大对年轻干部培养管理力度，修品行、走基层、压担子、搞帮带，使之能尽快成熟成长，同时，也要防止部分地方对干部年轻化的误读，摒弃“重提拔”、“轻培养”，“唯年龄”、“轻能力”的错误观念，切实做到以“纯洁的品行、过硬的能力、务实的作风”履职适岗，真正让干部群众放心认可。

　　把“程序走到”，消除“背景程序”猜疑增强“选贤任能”公信。年轻干部选任工作，干部群众关注度高，必须严谨规范、广受监督、公开透明。为此，要认真研究部分干部群众“不信任的缘由”，在扩大竞争、严格程序、阳光运行上下功夫，牢牢把握“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，进一步完善干部竞争性选拔、破格提拔等相关制度和程序，为年轻干部的脱颖而出搭建公平比拼的赛场，同时，要主动公开诸如家庭背景、任职经历等易引发公众猜想的关键信息，积极回应质疑，切实以竞争的方式、“阳光”的运作和公开的气度逐步消除社会公众对年轻干部的“紧张”和“敏感”，真正让干部群众满意信任。（黄贞）