湖南省财政厅连续8年组织年轻公务员基层锻炼_新闻台

　　2004年9月，35人奔赴平江；2005年9月，12人前往邵阳；2010年12月，50人走进炎陵，转战涟源……8年来，湖南省财政厅坚持青年干部“要进机关，先入农家；要上岗位，先下基层”，把基层锻炼作为公务员入门培训的重要内容，组织青年干部到基层与农民群众“同吃、同住、同劳动”，与基层干部“同吃、同住、同工作”。

　　在基层接受初任培训第一课

　　2004年夏天，湖南省财政厅党组经过反复讨论与修改，终于敲定新招录的35名公务员初任培训方案。

　　青年干部是事业的接班人，是今天的生力军、未来的主力军。湖南省财政厅把青年干部的健康成长作为人事教育工作的“一号工程”。尽管离上次成批招录应届毕业生进机关已有7年，且历经2000年机构改革，人员编制裁减了一半，各个处室、单位都面临着人少事多的较大困难，急需这批新招录的青年干部上岗，但厅党组权衡再三，还是一次性地将35名年轻人送到了贫困而又有着深厚历史底蕴的平江县。“让他们在基层接受初任培训第一课，先当一回农民，再做一次基层干部，好好地俯下身子沉下心，学习基层，知晓基层。”

　　35位青年干部，在两位老同志的带领下，入住农家一个星期，参加“双抢”（早稻抢收、晚稻抢种）；进驻各乡镇财政所一个月，和基层财政干部一起生活，一起工作。从此，“要进机关，先入农家；要上岗位，先下基层”就成为了财政厅青年干部必须遵守的准则。

　　8年时间里，这创新的“第一课”开始制度化、规范化，锻炼内容和形式一再拓展。在内容设置上，让“农民”与“基层财政干部”两个角色体验相结合，从“劳动+工作”拓展到田间劳作、访贫问苦、爱国教育、调查研究、基层工作、文体活动齐上阵。在组织机制上，从派驻专人跟队管理发展到“跟队管理+联络员自治”、建立专人“传帮带”机制，创新地采用了“轮岗”的模式。在统一安排不同锻炼单位人员进行“大轮岗”的基础上，在同一单位各岗位间同时组织“小轮岗”，锻炼青年干部对不同环境、多重岗位的适应能力。在调研机制上，从明确专题转变为尊重创新，将课题小组与兴趣小组相结合，明确可自组调研组、自选主题、资源共享、灵活协作……三批财政青年干部通过“基层”第一课的学习、历练，弥补了“三门”干部的不足与稚嫩。

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