如何避免“经济能手”型干部出问题_新闻台

　　近年来，一些被人们曾经称为某地发展“领头人”、“经济能人”、“经济奇才”、“创造某地发展速度”的领导干部频频发生腐败行为。如曾当选“2009年十大品牌市长”之一的广东中山市委副书记、市长李启红；在安全监察体制创新方面一直是安监系统榜样而被誉为“明星”的原河南省安监局局长李九成；曾在经济开发中被称为“成就奇迹”的原南昌市委常委、南昌县委书记汤成奇……这种现象令人惋惜，也值得深思。

　　当今时代，发展是第一要务。在抓经济工作上有思路、有能力、有魄力的干部，无疑是我们必须看重的党政人才。各级党组织根据事业发展需要，将这样的干部选拔出来委以重任，无疑是正确的。

　　但一些地方在选拔干部中存在偏差，大体有两种情况。一种是在人选确定和考察时，只注重能而忽视德，将道德品质和廉洁自律不够过硬的干部选拔到领导干部队伍，这种人由于自身品质和人文素养根基浅薄，在拥有更大权力而又得不到有效监督制约的情况下，就容易犯错误。另一种是由于领导机关对在经济发展方面有能力、有成绩的干部过于偏爱，即使有为政不廉、用权失范的苗头性问题，也认为是“小节”，无碍大局，还美其名曰是“用人所长”、“不委曲求全”，长期下去就使这样的干部逐步滑向腐败的深渊。

　　避免“经济能手”干部出问题，作为党组织来说，既要看到干部的长处和优点，又要看到干部的短处和不足，对发展经济方面有才能、有专长而在品行、廉政方面又稍微有欠缺的干部，应该有意识、有目地进行培养教育，促其加强党性修养，将“短板”补齐，条件成熟时予以提拔；提拔起来后，既要重使用，又要重管理，经常提醒，强化监督，避免“旧病复发”。对于长期搞经济工作的领导干部，涉足的经济领域越广、接触的资金项目越多、做出的成绩越大，党组织越要从爱护和可持续使用干部的角度出发，定期谈话告诫，多创造条件使其接受监督，促其在成绩和荣誉面前不忘乎所以、不居功自傲，最大限度调动其积极性，最大限度防止消极腐化。

　　作为“经济能手”干部，其自身也要自觉摒弃接受监督是束缚自己手脚、组织提醒是对自己不够信任等陈腐观念，懂得“严是爱、宽是害”的道理，充分认识经济工作领域容易被腐蚀、容易犯错误的潜在风险，始终保持清醒头脑，稳得住心神、管得住行为、守得住清白，最大限度地把自己的才能和智慧用到工作上，创造更多的经济奇迹。