广泛挖掘和培养人才_新闻台

　　本报讯近年来，梅县紧紧围绕“当好梅州绿色的经济崛起排头兵，建设广东山区科学发展示范县”的发展目标，采取“四项措施”，积极推进干部人事制度改革，着力建设一支“精神状态好、能力素质好、团结协作好、服务群众好、廉洁自律好”的领导班子。

　　这“四项措施”一是依靠竞争进步。全方位加大竞争性选拔领导干部力度，注重从基层一线选拔各级领导班子成员和后备干部，每年从县直单位空缺领导职位中拿出三分之一进行公开选拔。制定了《梅县竞争选拔机关正股级干部试行办法》，规定“县直机关一般应以竞争性选拔方式为主要形式遴选拟任职干部，乡镇机关原则上应不少于二分之一通过竞争选拔方式遴选拟任职人选”。通过“赛场选将”、“阳光用人”，为优秀人才脱颖而出提供良好平台。

　　二是凭借实绩立身。着重在“新型工业聚集区、文化旅游特色区、绿色生态发展区”等三大功能区建设中培养、考察和使用干部，把“敢想、会干、为人民”的干部选拔到重要岗位上来；制定了《梅县镇领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及考核实行办法》，强化考核结果运用，做到“拼实绩论英雄，按贡献排位置，为发展配干部”，真正形成“能者上、庸者下、平者让”的干部选拔任用格局。

　　三是利用交流盘活。推进干部交流力度，规定各部门领导班子成员在同一职位任职满10年的，应当交流轮岗；在同一职位任职5年以上的，应当有计划地交流轮岗，达到广泛发掘和培养人才，使人尽其才、才尽其用。

　　四是采取措施激励。进一步加大面向基层的激励措施，除在用人导向上更加注重选拔基层一线干部外，对长期扎根基层，默默奉献的优秀镇党委书记，给予其享受副处级政治待遇，鼓励他们安心基层工作，让他们在基层工作同样有奔头。去年以来，已经有3名优秀镇党委书记享受副处级干部待遇。（潘增辉曾怡）