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IT技术人才再次走俏

发布时间:2012年05月04日 03:40 | 进入复兴论坛 | 来源:《解放日报》 | 手机看视频


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  表面上看来,2012年的人才市场一派平静,然而深入其中却发现,某些行业的人才缺口情形已悄然发生了变化。

  有些行业因新兴技术、人才高流动量等因素闹起了“用工荒”,而有些行业往年是大学生应聘的第一选择,今年却显出疲态,无力招架2012年应届生的应聘大军。

  移动技术行业:

  人才争夺很激烈

  近两年来,App、云计算等新兴行业带动起来的人才缺口更是比往年大得多,IT技术人才再次成为企业争先抢夺的“香饽饽”。

  腾讯人力资源高级经理梁斌告诉记者,四年来,腾讯“窜访”各大高校开展实习生招收计划。“为了‘抢夺’人才,我们不得不从实习生培养开始。一年后,80%的实习生能直接转为正式员工。”

  然而,丰厚的薪资福利、80%的留用率也并未在第一时间博得学生的青睐。

  B2C电子商务:

  人才需求与日俱增

  电子商务尤其是B2C网站提供的人才缺口也与日增大,这一现象在今年的人才市场尤为显著。4月初,记者曾致电京东商城人才资源负责人。对方表示,仅仅今年头两个月,京东就已招收了近4000名新入员工。按照去年末制定的规划,今年京东商城将新增25000名员工。

  房产中介:应届生很少应聘

  受“限购令”影响,近期楼市一片萧条,连带着房产中介也吃香不起来了。供职于一家大型房产公司的销售员小陈如此描述这种“尴尬”:“大家都做不下去了,纷纷转行。有人走,自然也要有人填补,所以人一直在招人,但应届生很少来应聘的,因为行业前景不明朗。”中介公司也不愿意招聘应届生。“本来行情就不好,卖不出楼,急待有好的销售员带动业绩,而应届毕业生毫无房产销售经验,怎么能指望他们呢?而且在现阶段,哪里有时间和成本去培养他们?”小陈说。

  进出口贸易:

  订单接不到,不招业务员

  前程无忧提供的岗位数据显示,2012年,进出口贸易公司这个人才出口已渐渐堵死。上月底,记者来到沪上某家食品进出口公司,“订单接不到,生意萧条得很。”负责人张女士告诉记者,“我们已经连着几年没招应届生了,今年更是不可能招。”电子、半导体行业也受到了不小冲击。记者从前程无忧了解到,电子行业今年第一季度的用人需求量比去年同期减少了1.8%。

  团购网站:价钱谈不拢

  某电子网站负责人小鹏表示,现在团购业不景气,团购业务相关岗位不仅不招人,在销售和广告投放部门还要裁员,而且网站对应届生也颇有成见。“太心高气傲了,期望薪资明显高于岗位的一般工资水平。有工作经验的人都比他们要求的薪资低。”所以在面试筛选之后,往往就把应届生淘汰出局了。

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