IT技术人才再次走俏_新闻台

　　表面上看来，2012年的人才市场一派平静，然而深入其中却发现，某些行业的人才缺口情形已悄然发生了变化。

　　有些行业因新兴技术、人才高流动量等因素闹起了“用工荒”,而有些行业往年是大学生应聘的第一选择，今年却显出疲态，无力招架2012年应届生的应聘大军。

　　移动技术行业：

　　人才争夺很激烈

　　近两年来，App、云计算等新兴行业带动起来的人才缺口更是比往年大得多，IT技术人才再次成为企业争先抢夺的“香饽饽”。

　　腾讯人力资源高级经理梁斌告诉记者，四年来，腾讯“窜访”各大高校开展实习生招收计划。“为了‘抢夺’人才，我们不得不从实习生培养开始。一年后，80％的实习生能直接转为正式员工。”

　　然而，丰厚的薪资福利、80％的留用率也并未在第一时间博得学生的青睐。

　　B2C电子商务：

　　人才需求与日俱增

　　电子商务尤其是B2C网站提供的人才缺口也与日增大，这一现象在今年的人才市场尤为显著。4月初，记者曾致电京东商城人才资源负责人。对方表示，仅仅今年头两个月，京东就已招收了近4000名新入员工。按照去年末制定的规划，今年京东商城将新增25000名员工。

　　房产中介：应届生很少应聘

　　受“限购令”影响，近期楼市一片萧条，连带着房产中介也吃香不起来了。供职于一家大型房产公司的销售员小陈如此描述这种“尴尬”：“大家都做不下去了，纷纷转行。有人走，自然也要有人填补，所以人一直在招人，但应届生很少来应聘的，因为行业前景不明朗。”中介公司也不愿意招聘应届生。“本来行情就不好，卖不出楼，急待有好的销售员带动业绩，而应届毕业生毫无房产销售经验，怎么能指望他们呢？而且在现阶段，哪里有时间和成本去培养他们？”小陈说。

　　进出口贸易：

　　订单接不到，不招业务员

　　前程无忧提供的岗位数据显示，2012年，进出口贸易公司这个人才出口已渐渐堵死。上月底，记者来到沪上某家食品进出口公司，“订单接不到，生意萧条得很。”负责人张女士告诉记者，“我们已经连着几年没招应届生了，今年更是不可能招。”电子、半导体行业也受到了不小冲击。记者从前程无忧了解到，电子行业今年第一季度的用人需求量比去年同期减少了1.8％。

　　团购网站：价钱谈不拢

　　某电子网站负责人小鹏表示，现在团购业不景气，团购业务相关岗位不仅不招人，在销售和广告投放部门还要裁员，而且网站对应届生也颇有成见。“太心高气傲了，期望薪资明显高于岗位的一般工资水平。有工作经验的人都比他们要求的薪资低。”所以在面试筛选之后，往往就把应届生淘汰出局了。