　　3月23日，青岛歌舞剧院为备战第十届中国艺术节而创编的聊斋题材舞剧《画壁》启动了第一轮人才招聘考试。这是曾经囿于体制限制不能随便增编的歌舞剧院在改制之后，第一次以剧目立项的形式引进人才。第一天考试结束后，他们有欣喜，有叹息，有收获，也有焦虑，更为如何带领企业化的剧院可持续发展有了一些新思路……

　　首轮考试设置“高标准”

　　23日上午，当记者匆忙赶到青岛歌舞剧院排练厅的时候，发现原定9点的考试时间被推迟了一个小时。青岛演艺集团艺术总监兼歌舞剧院负责人黄港有些无奈地解释，当初招聘的讯息刚刚透露出去的时候，全国各地有30多人报名，但出台报名细则之后，就有相当一部分人都打了“退堂鼓”；再加上应届生正在准备毕业考试，往届生又有许多不确定因素，因此出现“冷场”是意料中的事。

　　尽管如此，考试却绝不含糊，因为在歌舞剧院的发展规划当中，这次的招聘不仅仅是为了弥补舞剧《画壁》的群舞演员缺口，更是为了以此为班底进一步打造的“城市舞蹈团”储备人才。

　　考试现场，跳、转、翻、软开度等基本功、个人技巧展示、剧目表演，每一个环节都不容懈怠，不论是考席上的考官们，还是考场内负责登记、录像、备案的原歌舞剧院的演员、编导，都带着极为挑剔的目光。记者在阴冷的考场里坐得有些寒意了，而场内应试的年轻姑娘和小伙子们，早已是大汗淋漓。

　　遭遇招不到人的 “全国性难题”

　　当天上午的考试结束后，黄港向记者透露，只有一两个演员让他们有些心动。“5月就要进入排练阶段了，我们确实挺着急的。”黄港说，改制后，他们也终于体会到了一些企业的“用工荒”。但这次打造的精品剧目不仅要争取在“十艺节”上拿奖，以后还要作为市场化运作的招牌剧目，因此将就不得。

　　其实，这种“用工荒”已经是全国舞蹈界的普遍现象。据了解，在舞蹈最高艺术学府――北京舞蹈学院，有80%的毕业生选择从事教学工作，而不会去当舞蹈演员。“现在愿意把跳舞当做事业的学生越来越少了，很多中专毕业生选择大学深造从而错过了跳舞的‘黄金时期’，因此很多剧院都面临招不到人的现状。”黄港说。

　　变革用人机制应对“饥荒”

　　既然是一项全国性的难题，青岛又有什么样的应对招数呢？黄港表示，首先是提高演员待遇。在青岛歌舞剧院从业11年的赵翠凤是剧院的台柱子，经常担任领舞的她却一直每月和大家一样只拿1600元的工资，但如今，剧院已经重新定出了新聘人员基础工资3000元的标准，并且根据演出按“角儿”拿补贴，这种转变令人惊喜而振奋。

　　此外，黄港还在探索一种人才培养的新思路，就是对企业职工的再教育工程，“以前我们对经费的使用没有太大的自主权，现在我们成为企业了，可以自己做主从利润里拿出来一部分，给予一些不适宜再担任演员的优秀职工提供深造、扩展专业领域的学习机会。”如是，更多热爱舞蹈事业的年轻人不会再有“吃青春饭”的后顾之忧。王娉