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人民网香港5月2日电 据《星岛日报》报道，香港男性雇员享有有薪侍产假政策逐步落实，由香港特区政府带头为公务员提供五天侍产假后，带动多个公营机构相应跟随政策，筹备有薪侍产假。其中香港积金局董事会已通过，将为男性雇员新增五天侍产假，消委会只要内部委员会同意便可尽快实施，雇员再培训局也准备讨论，而生产力促进局早已为男性雇员提供三天侍产假安排。
香港劳工处已完成研究立法推行侍产假，明天将交劳顾会讨论方案。随着香港特区政府公务员已享五天侍产假，据了解，现有600名员工的积金局，董事会上月底会议上已通过，将效法政府公务员，为局方员工新增五天有薪侍产假，而且申请资格会较公务员更宽松，不会特别区分婚生、非婚生子女等的男雇员才可享侍产假，只需雇员提供有关子女出生证明作实即可，申请资格不算太复杂，可望短期内尽快推行。
另一公营机构雇员再培训局，也准备就推行侍产假进行讨论。雇员再培训局发言人表示，该局在下月举行的会议上，就侍产假安排进行初步讨论。现时，雇员再培训局办事处共有40名男性雇员，占整体员工约四分之一。同时，该局将开会讨论本年度加薪检讨建议。
此外，消委会称，现正研究为男性雇员增设侍产假，有待委员会同意后，便可尽快实施，现时消委会有大约150名雇员；而香港专业教育学院（IVE）也表示会积极研究侍产假推行，再作决定。
香港生产力促进局则早已设有三天侍产假，该局主席陈镇仁指出，该局早年已为男雇员提供三天侍产假，而过去数年，男雇员申请享侍产假未见特别踊跃，暂未收到员工指三天侍产假太少的诉求，现阶段未有考虑跟进政府公务员，增加至五天。（李永宁）
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