培训可“点菜” 人才对“口味”_新闻台

　　本报讯(见习记者王睿)“‘菜单式’培训可以让企业量身定制需要的培训项目，让职工照单选课，实现培训机构与企业无缝对接。”日前，在滨海新区职工素质培训基地揭牌仪式上，滨海新区总工会负责人告诉记者，新区依托现有职工素质培训基地，开发优秀教育培训资源，创新职工技能培训模式，首次开展“菜单式”培训，建设一支适应新区开发开放的高素质职工队伍。

　　针对性培训模式

　　“菜单式”培训是滨海新区总工会联合本市高职院校和职业技能培训机构，共同推出的有针对性的培训模式。为了让职工了解培训的具体情况，新区总工会专门印制了《选课指南》手册，详细介绍培训师资力量、培训项目、相关政策支持办法等。据了解，担任职工培训工作的三家培训机构分别为天津机电工艺学校、天津劳动经济学校、滨海职业培训中心。培训专业共设置机械加工、电工与电子信息、计算机及办公软件、特种作业等7大类别，以及车工、维修电工、网络管理、公共营养师、劳动关系协调师等60个培训工种。

　　为确保培训计划顺利实施，滨海新区将落实“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取”的规定，确保60%以上经费用于一线职工培训。同时，为减轻企业培训费用，新区人力资源和社会保障局还将按照《关于开展急需技能工人订单式培训实施意见》和《关于保障急需技能工人供给专项补贴暂行办法》，给予相应的补贴。

　　今年推动全员培训

　　新区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，“菜单式”培训一般不低于80课时。培训结束后，凡签订劳动合同者，如符合“非常紧缺”工种，每人补贴不高于800元；如符合“紧缺”工种，每人补贴不高于600元。

　　新区工会负责人表示，为给滨海新区提供人才保障，他们今年将深入推动全员培训工作。此次培训面向新区所有企业职工，特别是一线技能型工人，主要开展从初级工到高级技师的多工种技能提升培训及鉴定，帮助职工提升工作技能，提高自身素质，推动建立职工全员学习、终身学习的引导机制、培训机制、评价机制、激励机制，形成全员参与、全域覆盖、全方位投入的新区职工素质教育体系。

　　根据滨海新区总工会制定的职工素质创新发展工程5年发展规划，“十二五”期间，新区高技能人才总量将实现年均增长5%以上。到2014年，新区90%以上的国有经济组织职工和70%以上非公有制经济组织职工都将获得不同形式的职业培训机会。