“事业人”，行动吧_新闻台

　　身在事业单位，常常听到一些抱怨：能力不差，活儿没少干，收入就是远远不如在企业干的同学。要不要跳槽，成为一部分人两难的选择。跳吧，怕不适应新环境，做不出好业绩；不跳吧，就必须忍受不高的薪水，压制自己的需求。言下之意，改变现状最好的办法是改革事业单位，投入市场怀抱，在竞争中实现自我价值。

　　但真当改革来临，又有一部分人担心利益受损，安逸无望。譬如广东试点事业单位改革，就有大量教职工申请提前退休，主要是怕养老机制与社会并轨后，退休金大大缩水。一些单位的中高层，不愿失去行政级别，对改革不支持、不推动。

　　不同性格的人，不同年龄的人，对改革的态度不同。支持者着眼于长远，懂得“大河有水小河满”的道理；反对者只看到当下，只想夯实自己的“小水库”。本质而言，不同甚至矛盾的诉求，都反映出对利益得失的计较。

　　然而，无论何种利益计较，唯有合理合法才能得到保障。一些事业单位依靠政府赋予的行政职能仅凭收费就能过上舒服日子，一些事业单位依靠独占公共资源就能发家致富等等，冲击着社会公平，阻碍社会事业健康发展，引发公众日益不满。另外，从其本身发展而言，事业单位存在许多毛病，比如政事不分、事企不分，机制不活。毛病中结出的果实也不喜人，公益服务供给总量不足，供给方式单一，资源配置不合理，质量和效率不高。

　　在这种形势下，事业单位改革，事关民生改善、科学发展和政府改革，势在必行。劝君站得更高，看得更远，与其计较利益，不如激活潜力。视野决定思路，思路决定行动，行动决定出路。支持并参与改革，越早越能抓住机遇。即使老骥伏枥，也要志在千里，就算烈士暮年，也可壮心不已。只有这样，当回忆往事的时候，才不会因为虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。

　　况且，事业单位改革不是甩包袱、卸担子，更不是将其搞小变弱。改革不是要把财富和利益从一部分人手中无偿转移给另一部分人，而是在承认现有体制下形成的社会各成员既定利益的前提下，通过权利和财产关系的重新安排，调动最大多数人的积极性，以此提高公益服务水平，实现既有利于大多数人，又不对其他人造成损害的“帕累托改进”。

　　只有保障“事业人”合法合理的利益，打消“事业人”对事业单位改革的疑虑和抵触，才能换取“事业人”对事业单位改革的理解和支持。是担当改革的铺路石，还是成为改革的绊脚石，每个“事业人”都面临着选择，但只要政策引导到位、激励得当，选择就会偏向前者。这就要求各地在贯彻落实《关于分类推进事业单位改革的指导意见》时，要操作精细不能粗放，要分步实施不能急于求成。