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近日，李源潮同志与省委组织部副部长和市委组织部长任职培训班学员座谈时指出，组织部长是管干部的干部，管干部首先要公道。公道才能服众，才能出风清气正、出干部积极性、出群众满意度。
李源潮对各级组织部长提出的要求，很有针对性，具有重要意义。组工干部只有从严要求自己，自身首先做到公道正派，自觉带头遵守、执行干部选拔任用工作的原则要求，才可能选好人、用对人。这是组工干部履行好工作职责的前提。
识别人要公道，只有出于公心，才不会戴有色眼镜看人，才能一视同仁，实事求是地识别人才，评价人才。不然，很容易看走眼，不但无法把那些优秀人才纳入视野，还有可能将不符合条件的人选入干部队伍。
评价人要公道，坚持德才兼备、以德为先标准。准确评价干部是选拔使用干部的基础，高估或低估个人的素质能力，可能出现小材大用、大材小用甚至误用庸才的错误，影响党的事业。所以，评价考察干部要有一颗不偏不倚的心，充分听其言、观其行，看干部的品德，看干部的作风，看干部关键时刻的表现，以干部的实绩和群众的公论评优劣。
选拔人要公道，重用那些敢于坚持原则、敢于担当责任、敢于改革创新，埋头苦干不搞歪门邪道的干部。选干部、管干部的人缺失公道，归根结底是选人用人工作中的不正之风。近年来，全国各地整治用人不正之风取得明显成效，但“带病提拔”等问题不同程度存在，这与一些选人、管人的领导干部不坚持原则，不愿得罪人而导致把关不严有关。
纪律面前，人人平等。处理人同样要公道，以事实为依据、以法规为准绳，惩前毖后、治病救人。批评教育干部“一碗水端平”、“一根标尺衡量”，即使被批评的人也会心服口服。
公道自在人心，公道方能服众。领导干部是否秉公办事、公道正派，广大干部群众看得一清二楚。领导干部只有坚持公道正派，才能无愧于党的重托和人民的信任，为党和人民选对人、配强队。
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