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近日，山西省长治市“神童干部”扎堆事件引发公众质疑。《长治日报》刊登的拟任命干部公示，副处级以上干部中，8名干部的履历引发社会的关注和质疑：2人14岁参加工作，1人16岁参加工作，5人17岁参加工作，其中包括两名“80后”年轻干部。公示的截止时间是4月13日。
4月17日，记者致电长治市委组织部干部监督科，一名工作人员告诉记者，引发公众质疑的8名干部还未上岗。“我们对一些反映问题比较集中、有质疑的干部，继续进行了解，现在不方便透露结果。”至于何时公布结果，该工作人员表示，“还不好回答。”
“这里面是有问题的。”中国行政体制改革研究会副会长、国家行政学院教授汪玉凯认为，公众之所以质疑，是因为此类现象“违背常理”。
“就长治此次的事件来看，引发公众质疑的有两方面，一个是年龄，一个是教育背景。”汪玉凯说，“一个正常受教育的人，通常二十多岁大学毕业后参加工作，公示的干部里这么多十几岁就参加工作，这违背常理。即便履历是真实的，公众也会质疑：为什么没经过正规高等教育的人得到了提拔，这对那些受过正规高等教育的人是不公平的。”
近几年，“神童干部”的报道频见报端：山西省吕梁市临县安家庄乡党委书记曹莉，曾被爆“15岁时即参加工作”；山东省新泰市新提拔6名副局长和1名法院副院长，其中6名是“80后”……
在汪玉凯看来，不管官方怎么解释，都很难服众,“此类事情已经从个案变成普遍现象了。由于选拔过程不公开，公众很容易认为这背后有‘猫儿腻’。这种现象也反映出，公众对官员选拔制度的不信任。”
汪玉凯认为，如果体制不改革，官员选拔制度不改革，此类问题就很难解决，只会愈演愈烈。
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