新疆塔城地区：多举措增强组工干部创新意识_新闻台

　　为进一步增强组工干部创新意识，转变组工干部工作作风，提升组工干部社会形象，新疆塔城地区组织系统结合“组织系统改革创新年”活动开展，积极采取有效措施，切实增强组工干部创新意识，激发创新活力，有效推进了部门自身建设。

　　树立导向，强化创新意识。地区组织系统把解放思想作为创新组织工作的基础，广泛开展了解放思想大讨论活动。地委组织部通过组工干部学习研讨会，结合各自业务工作，畅所欲言，交流创新心得，提出了40余条意见和建议，其中9条已被采纳运用到组织工作中。组工干部列入赴对口援疆省市等发达地区学习考察计划，从学习先进理念、感受创新氛围中解放思想、开阔视野，增强组工干部创新的勇气和胆识，树立起敢想、敢闯、敢试、敢为和“没有创新就是退步”的观念，促进组工干部的思想大解放，观念大更新。

　　健全机制，激发创新热情。将创新党的建设和组织工作成果与各党委（党组）、组织部科室、组工干部业绩考核挂钩，作为评价奖惩的重要依据,对年底没有创新成果的，一律取消评先评优资格，使创新成为组织系统、组工干部的一种责任、一种追求。进一步完善创新评价办法，对项目申报、立项环节都进行了规范，从创新项目一立项就进行跟踪指导，对一些有难度的项目，加大创新投入力度，在人力、物力、财力等方面予以倾斜。2012年，地区组织系统确定改革创新项目147个，较上一年度有了大幅度提升。

　　优化环境，营造创新氛围。充分利用报纸、网络、电视、广播和手机短信等大众传媒，通过刊发组工信息、拍摄专题片、编发短信等形式，加强对创新项目工作的宣传和推介，大力宣传开展活动的好经验好做法，大力宣传在活动中展现出来的新气象新风貌，大力宣传组织工作呈现的新局面，为活动的健康深入开展营造良好氛围。对于重点创新项目邀请各级新闻媒体进行广泛宣传，着力形成一批叫得响的创新成果。在“塔城党建网”、《塔城日报》和《塔城党建》上开设“组织工作创新”专栏，为组织部门和组工干部交流创新心得、启发创新思路、学习创新经验搭建了平台，着力营造敢于创新、善于创新、乐于创新的良好氛围。（雷建虎）