福建省上杭：双向了解测评破解领导干部“德”考察难问题_新闻台

　　近年来，福建省上杭县以深化干部人事制度改革为抓手，不断建立健全《领导干部德的考核制度》，通过正反双向了解测评的方式，深入考察干部的德守情操，客观评价干部，准确识人用人，较好地破解了领导干部“德”考准难、考实难问题，提高了干部考察工作科学化水平。

　　述职述德。在考察干部时，要求领导干部在“述职述廉”的同时，还要就是否忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，是否确立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、律己严格、情趣健康等内容进行“述德”，对自身政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等方面情况进行总结剖析，接受监督与评议。

　　测评测德。制定《领导干部德的考察（核）逆向测评表》，围绕政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、廉洁自律5个方面，科学设置28项测评指标，使领导干部“德”的内容易识别、看得见、可比较，让领导干部个体根据这一指标体系进行自我评价，党员群众根据这一指标体系对领导干部进行民主测评，组织部门根据这一指标体系对领导干部作出综合评定。

　　民调查德。在考察谈话环节，增加对考察对象“德”的无记名民意调查，主要由来自基层的、未参加领导干部大会的本级及以上“两代表一委员”，当地城镇居民、农民、一般干部代表，所在部门的服务对象，工作联系较多部门的工作人员等，对考察对象的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、廉洁自律五个方面，按“好、中、差”三个等次进行评价，进一步了解领导干部“德”的表现。

　　谈话谈德。要求考察组在民主测评、民意调查的基础上，深入到考察对象现在、过去（延伸考察对象）的工作单位，深入到考察对象所在县乡镇纪检监察、综治、司法、信访、国土、城建、审计、计生和相关执法执纪部门，深入到考察对象的上级业务主管部门、下级基层单位或干部群众，深入到考察对象的父母、配偶、亲友、邻居家中，通过领导点和同事评、征询式谈话、访问式谈话等方式，全面了解其德行表现。同时，对民主测评及民意调查中反映的问题进行重点核实，确保考察结果客观、公正。

　　据统计，2010年来，该县共有21名干部因“德”的考核不过关被取消后备干部提名资格，10名科级领导干部因大局意识差、群众观念淡薄或参与赌博等“德”的问题被诫勉谈话、调离原岗位或免职，在全县干部队伍中引起很大触动。（上杭县委组织部）