近日，宁夏同心县发通知，要求自4月份，该县各乡镇(管委会)、政府各部门和县直属单位全体工作人员，阶段性实行每周六个工作日制度，星期六照常上班。（4月12日《新京报》）

　　按说，公务员牺牲双休，为民办事，乃百姓之福。然而，笔者注意到这样一个细节，观察新闻后面的网友留言，居然是一片“拍砖声”，例如其中一个人气很旺的留言如此写道：只要公务员把该为群众办的事给办了，就算只上4天班我也称赞。但是，就算上6天、7天，如果没为群众办实事，那又怎么样，上班打牌、上网、聊天、玩游戏、炒股票，跟放假有什么区别。

　　诚然，不管是《劳动法》还是《公务员法》，对公民（公务员）的休息权都有明确规定，双休也早已成为共识，公务员首先是公民是劳动者，他们的休息权理应得到尊重，岂能说剥夺就剥夺呢？

　　时下，都在倡导依法行政、文明执政，要做到这一点，公务员首先就得模范地遵守法律法规，带头程序化、规范化、制度化办事。基于此，公务员带头坚持工作，不如带头守法，在法定的工作时间内把本职工作扎扎实实地完成，这才是根本出路。毕竟，工作质量的决定性因素往往不在于工作时间的长短，而在于工作效率的高低――现有的工作时间设计，已经是较为充分地保护劳动者，无端加班往往影响劳动效率，这是常识。比如一个人工作五天，效率很高，但硬要他没日没夜地工作七天，效率必然下降，总体的工作量可能反而下降。

　　因此，这里面有两点值得注意：一是公务员的工作效率很可能因工作时间的无端延长而下降，甚至出现消极怠工行为，进而做了不少无用功；二是一些公务员的工作效率本来就很低，此基础上机械地延长工作时间对工作质量的提高并无好处。

　　理想的模式莫过于“坚持工作”依具体情况而行，有工作需要加班就加班，没有工作来加什么班呢？不过是平添行政成本给公众加重负担而已。当然，笔者反对无端“坚持工作”还在于上面提到的一些公务员工作效率本来就极低，如此正常工作时间都不好好工作，还能指望加班为群众办事？

　　事实上，之前也有些地方试行了公务员双休工作制，例如郑州市发改委、市建委等6家单位去年就始实行“七天工作制”。只不过，多月过去了，这6家单位的办事大厅却一直“人气低迷”，每逢周末便鲜有人问津。基于此，依我看，既然这些单位周末加班尚门可罗雀，倒不如好好回去休息，在正常的工作日把公务做实做好。