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有网民发帖称，《长治日报》4月5日刊出组织部干部公示，发现神童聚集。王瑞13.6岁参加工作，拟任副处级领导；赵耀华13.5岁参加工作，拟任正处级领导……
大胆提拔重用那些政治立场坚定、工作能力强、业绩突出、群众认可的年轻干部，有利于打破“论资排辈”的旧框框，为优秀人才提供广阔的干事舞台；有利于促进社会阶层的流动，让出身寒门的优秀人才看到希望；有利于党和人民的事业薪火相传、永葆活力，让那些年轻的干部甘愿奉献青春和汗水。事实上，选用年轻干部已成为各级政府的共识，民众也认可这种做法。但值得一提的是，一些地方把干部队伍年轻化这本经念歪，出现了攀比使用低龄干部的不良心态。
山西长治市公布的干部简历中出现诸多“神童”，并不是简单的历史原因就能解释清楚的。笔者注意到，这些“神童”大多是80后的年轻人，十四五岁就开始参加工作，这无论如何都挑战着人们的基本常识和心理极限。比如，我国对参军入伍的年龄作出了明确规定，最低年龄为17岁，所以当地有关部门对相关干部很小就参军的说法，是站不住脚跟的。
“神童”事件折射出一些地方官员错误理解干部队伍年轻化，部分干部年龄造假的乱象。一些地方关心、爱护年轻干部的心理可以理解，但干部的成长也要遵循规律，在年轻干部选拔上应把握好“度”。安徽 杜学峰/文 陶小莫/图
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