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亚心网讯（记者范琼燕报道）“不要什么考试都用公务员招录模式，不提倡用公务员考试的命题手段来解决其他人才的选拔。”在4月11日召开的新疆维吾尔自治区人事考试会议上，自治区党委组织部副部长、自治区人力资源和社会保障厅党组书记、副厅长田文说。
田文强调，虽然各地州事业单位公开招聘由本地州负责，自治区只开展事业单位公开招聘的考试技术指导和服务工作，但招人事业单位多是学校、医院或媒体，需要专业人员，这与公务员招考岗位要求千差万别，不能简单套用公务员考试的命题。
自治区人社厅副厅长、自治区公务员局局长康廷凤也表示：“针对专业技术人员的考试，考《申论》和《行政能力测试》不合适，今年各地州好好研究一下分类考试，并有针对性地命题。”
康廷凤说：“相比内地，新疆人事考试的命题内容还显落后。其实，在许多高校中有许多学者和专家对此很关心、并有研究，我们应探索请一些这样的人来参与命题。今年应加强人事考试命题能力建设，进一步整合资源，推进人事考试命题工作专业化和命题人员职业化发展，探索建立人事考试命题协作长效机制，不断提高人事考试项目命题保障能力和命题水平。”
当天的会议是总结去年人事考试工作，安排部署2012年人事考试工作的重要会议，全区各地、州、市人事考试中心负责人参会。据悉，现阶段，人事考试已成为新疆领导干部选拔任用、公务员录用、专业技术资格认定等各类人才评价的重要手段。
2011年，自治区组织各项人事考试72项，累计参考人数达27.80万人、30.78万人次，其中，面向社会公开录用公务员考试，考生人数高达13.9万人。
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