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新华网南京４月１１日电 特写：一场特殊的劳资“谈判”――扬州市文体行业工资集体协商侧记
新华社记者 樊曦 陈梦阳
“职工工资应该随着企业效益的增长而增长。去年文体行业人均工资为１４５０元，今年我们认为起码要增长１５％。你们觉得怎么样？”
“现在市场竞争激烈，企业要想在市场站住脚，就得加大投入，再加上原材料、人工成本的上涨，我们的压力也很大，能不能再商量商量？”
……
这是日前在江苏扬州市江都区小纪镇举行的文体行业２０１２年工资集体协商会上，职工方代表与企业家代表的一番对话。
４月８日，在江都区工会的组织下，来自素有中国“文体之乡”之称的小纪镇的１１家企业负责人代表与１１位企业职工代表，就２０１２年文体行业职工平均工资涨幅展开了一场“唇枪舌剑”的“谈判”。
“我们镇文体行业这几年发展势头很快，老板的腰包也鼓了起来，这一点大家都有目共睹。靠什么？靠的是我们职工的辛勤劳动。”职工方代表莫士豪说。
“现在外贸竞争激烈，再加上原材料价格涨、水电费涨，成本涨了，产品价格很难涨，所以工资涨幅要适度。只有企业生存了，职工才能有饭吃。”强劲体育老板万福生回应。
中国的《劳动法》和《劳动合同法》都规定了企业职工有权就劳动报酬和其他涉及职工切身利益的问题，同企业进行集体协商。为了推动工资集体协商工作，构建和谐劳动关系，中华全国总工会于２０１１年制定了工资集体协商工作的“三年规划”。要求到２０１３年底，已建工会组织的企业８０％以上建立工资集体协商制度，基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商。
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