本报讯(记者黄继妍)4月9日，记者获悉：根据刚刚出台的《江西省高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》，力争到2015年，全省技能劳动者总量达415万人，其中高级工以上的高技能人才达120万人，占技能劳动者的比例达29%。到2020年底前，全省建成80个高技能人才培养示范基地、30个技能大师工作室。

　　我省高技能人才振兴工程主要有五个计划：青年高技能人才培养计划，每年培养6000名；紧缺技能人才培养计划，每年培养5000名；首席技师计划，每3年在全省范围内选拔100名“江西省首席技师”；技能大师工作室计划，实现绝技绝活的代际传承；技工院校实训基地建设计划，每年建设15个左右技工院校实训基地，到2015年，使每个技工院校都有1个实训基地。这五个计划都有相应的政府补贴或扶持经费。

　　为完善高技能人才的激励政策，我省将重视提高高技能人才的政治待遇，在高技能人才中优先发展党员、评选劳模、推荐人大代表候选人和政协委员。对受到国务院和省委、省政府表彰的且具有高级技师职业资格的高技能人才，参照享受正高级专业技术人员医疗保健待遇。开展优秀高技能人才带薪休假疗养活动。突破身份、学历、资历等限制，采取以业绩和贡献为导向，使高技能人才能够进入充分发挥其能力的工程技术岗位。同时，我省将发布高技能人才指导性工资，对参加科技攻关和技术革新，并作出突出贡献的高技能人才，可以从成果转化所得收益中，通过奖金等多种形式给予相应奖励。对从省外引进具有高级技师职业资格且符合我省重大产业发展需求，与省内工业园区企业签订两年以上合同的高技能人才，在安家费补助、户口迁移、子女就学等方面享受我省专业技术人才引进政策。

　　为了确保高技能人才培养目标的实现，我省要求，各类设立了省级高技能人才培养示范基地的企业，要按高于21.9%的比例培养高技能人才；设立了省级高技能人才培养示范基地的职业院校、技工院校年培养高技能人才要达到毕业生人数的25%。按照这个比例，今年的省级培养高技能人才任务是7.1万人。